답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.이직확인서를 직접 받아서 제출할 수 있습니다.3.상실신고서와 이직확인서 모두에 퇴사사유를 기재해야 합니다.4.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.5.가능합니다. 평균임금은 최종근무지의 퇴직전 3개월 간 임금총액 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 4대보험에 가입되지 않았더라도 고용보험 가입요건을 충족한다면(1주 소정근로시간 15시간 이상) 해당 근무지를 기준으로 실업급여 수급자격을 판단합니다.3개월의 계약기간 만료는 실업급여 수급신청이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1개월 이상이라면 계약기간만료에 의한 퇴직 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 시업시각 전 연장근로와 종업시각 이후 연장근로에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.카톡 등으로 지시가 있었다면 자발적으로 연장근로를 한 것으로 볼 수 없으므로 해당 동의서는 효력이 없습니다.입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당의 내역은 이에 대한 임금명세서로 확인하게 됩니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정하며, 통상임금은 연차수당 청구권 발생시점의 통상임금을 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재심의에 의하여 징계처분이 취소된다면 해당 징계는 소급하여 취소됩니다.해당 기간 중 임금을 지급하고 기록을 삭제하는 것 외에 추가로 필요한 절차는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사직권고로 고용관계가 종료되었으므로 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서를 변경하는 인사발령이 정당한지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 판단합니다.따라서 질의와 같이 일방적으로 인사발령이 이루어진 경우, 1)전직이 이루어져야 하는 경영상 필요성이 있어야 하고, 2)필요성에 비하여 근로자가 입는 생활상의 불이익(임금 감소, 근로시간 증가, 출퇴근 거리 등)이 크지 않아야 하며, 3)근로자의 동의여부에 관계없이 협의절차가 성실하게 이루어졌는지 여부에 따라 부당전직 여부를 판단하여야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자에게 별도로 불이익이 있지 않습니다.2.사실과 다른 사유로 신고를 하는 경우에 이를 변경할 것을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.본인에게 직접지급되어야 합니다.2.근로기준법 제43조 위반으로 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.3.대신 받을 수 없으며, 위임장이 있더라도 타인에게 지급할 수 없습니다.