답변 내역

해피먼데이란 일본 정부가 공휴일과 일요일이 겹치는 것을 막기 위해 도입한 대체공휴일제에서 그 중 일부를 월요일로 고정시키도록 '○월 ○번째 월요일' 식으로 이동시키는 것을 의미합니다.해당 제도에 대하여 법 개정이 진행되고 있는 바는 없습니다.

장시간의 노동과 과도한 신체 활동은 피로를 누적시키고, 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.적정한 근로시간이나 운동량에 대하여 별도로 정해진 바는 없고, 이는 개별 근로자의 건강상태에 맞게 산정되어야 합니다.

약정휴가를 부여하기 전에 연차휴가를 먼저 소진하도록 하는 것은 법 위반에 해당하지 않습니다.이 경우 미사용한 연차휴가가 있다면 연차수당으로 정산되어야 하고, 약정휴가에 대하여는 별도로 보상 의무가 발생하지 않습니다.

무주택 근로자가 본인 명의가 아닌 타인 명의로 전세계약을 체결하여 보증금을 부담한 경우, 해당 근로자와 전세계약 명의사의 재산세 미과세 증명서가 모두 필요할 것으로 판단됩니다.

절차서는 통상적으로 안전보건경영 활동을 수행하기 위하여 규정된 방식을 기술한 문서를 의미합니다.지침서는 절차서와 완전히 구분되는 것은 아니나, 특정 개인이나 부서의 구체적인 업무나 작업 수행방법을 기재한 문서를 의미합니다.

휴일에 평소와 다른 생활 리듬을 가지면, 몸이 새로운 리듬에 적응하는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. 예컨대 늦게 자거나 평소보다 더 오래 자면, 생체 리듬이 어긋나 피로한 느낌이 들 수 있습니다.

도로의 파손은 사고를 유발할 수 있으므로 필요에 따라 유지보수를 필요로 합니다.통상적으로 도로공사는 도로의 유지보수나 도로 밑에 매설된 설비의 유지보수를 위하여 실시합니다.

퇴사일은 당사자간 합의로 정한 날에 해당하며, 질의의 경우 마지막 근로일이 5월 16일이라면 상실신고 상의 퇴사일은 17일이 되어야 합니다.피보험자 고용정보 내역 정정신청을 통해 신고된 퇴사일의 변경이 가능합니다.

직장 내 괴롭힘이 있는 경우 일차적으로 해당 사업장에 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.사업장에서 적절한 조치를 취하지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하고, 2)업무상 적정범위를 초과하며, 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.질의의 경우 직장 내 괴롭힘 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.