답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.3.만일 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 발생여부가 상이한 성과급은 통상임금에 포함되지 않으며, 매월 최소한으로 지급되는 금액이 있다면 해당 금액은 통상임금에 산입될 수 있습니다.매년 1회 지급되면서 통상임금에 산입되는 명절상여금은 12분할한 금액이 월 통상임금에 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도 후 고용승계없이 새로 근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 새로 근로계약을 체결한 시점부터 1년을 근무하여야 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직을 거부하더라도 그 자체로는 불이익이 발생하지 않습니다.이를 이유로 임금을 삭감하는 경우에는 임금체불에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 실업급여 수급은 거주지 관할 고용센터에서 진행해야 합니다.춘천이 신고된 주소지가 아니라면 서울에서 진행해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 4대보험 모두 가입의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정사건을 진행하면서 담당 근로감독관에게 불만사항이나 요청사항이 있는 경우 해당 고용노동관서에 민원을 제기하여 담당 근로감독관의 교체가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험에 가입하여 고용보험 가입기간을 충족해야 합니다.이와 별개로 근로장려금은 요건 충족 시 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 임금을 기준으로 계산합니다.따라서 질의의 경우 12월, 1월, 2월 급여 뿐만 아니라 3월 15일까지에 대한 임금의 정보가 추가로 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취득신고의 경우 건강보험은 입사일을 기준으로 14일 이내, 나머지 국민연금, 고용보험, 산재보험은 입사일을 기준으로 다음 달 15일까지 4대 보험 자격 취득 신고를 진행해야 합니다.4대보험 취득신고가 기간 내에 이루어지지 않는다면 사업주에게 취득신고를 요구할 수 있습니다.