답변 내역

용역계약은 사용자의 지휘감독없이 일정한 결과를 산출하고 그 대가로 금품을 지급하는 내용의 계약을 의미하며, 이와 달리 근로계약은 사용자에게 근로를 제공하고 그 대가로 임금을 지급받는 내용의 계약을 의미합니다.따라서 형식적으로 용역계약을 체결하더라도 실질적으로 근로계약을 체결하였다면 4대보험 가입의무가 적용됩니다.

성과급의 지급요건이나 시기에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.만일 별도로 정한 바가 없다면 성과급의 지급을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

사용자가 근로자가 희망한 퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 일방적으로 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.이 경우 해고예고수당을 청구하거나 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

통상적으로 유통기한 체크는 유통기한이 짧은 냉장식품과 신선식품, 빵 등은 매일 유통기한을 체크하게 합니다.유통기한 이외에도 식품의 부패, 진공포장의 진공상태유지, 냄새, 용기파손 부풀어오름 등의 상태도 체크해야 합니다.

기본소득의 가장 큰 문제는 재원이 없다는 점이 있습니다또한 기본소득으로 인한 물가인상은 저소득층에게 더 큰 악영향을 미칠 수 있습니다또한 개인의 근로 동기를 약화시킬 수 있다는 문제가 있습니다

DB형의 경우 사용자가 적립금을 운용하며, ㅌㅚ직급여는 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.DC형의 경우 근로자가 직접 적립금을 운용하며, 퇴직급여 지급액은 매년 납부된 퇴직연금 적립금(임금총액의 12분의1)과 운용수익의 합이 됩니다

주말 중 휴무일 근무는 연장근로에 해당하며, 주휴일은 휴일근로에 해당합니다포괄임금계약을 통해 연장근로나 휴일근로가 포괄되어 있다면 그 범위 내에서는 수당이 발생하지 않습니다

포괄임금계약 자체는 유효하게 적용되며, 포괄임금계약 자체를 전면적으로 금지하거나 위법한 것으로 간주하고 있는 바는 없습니다

포괄임금계약을 체결하지 않는다면 통상임금이나 기타 수당으로 임금항목을 구성하게 되며, 시간외수당은 시간외근로가 이루어진 경우에 츄가적으로 지급되어야 합니다

최저임금은 매년 최저임금위원회에서 물가나 경제상황 등을 고려하여 의결합니다. 의결된 내용을 고용노동부장관이 고시함으로써 최저임금이 시행됩니다