답변 내역

연봉은 노동관계법령 등 법적으로 정의된 개념이 아닙니다따라서 어떤 방식으로 계산하든 모두 무방하며, 다만 적절한 설명이 뒷받침되는 것이 적절합니다

개개인마다 급여수준이나 소비수준이 다르므로 급여로 생활하는 것의 난이도나 어려움에 대해 일률적인 추세나 경향을 말하기는 어렵습니다

별도로 공직을 맡지 않으면서 정당에서 당직자로 근무하는 경우에는 해당 정당에서 정하는 바에 따라서 소정의 급여가 지급될 수 있습니다

1.맞습니다2.연장근로수당과 휴일근로수당은 중복되지 않으며, 질의와 같은 경우에는 휴일근로수당 1.5배로 적용됩니다

근로기준법 제43조에 따라 임금은 원칙적으로 본인에게 직접 지급되어야 합니다본인의 동의가 있더라도 부모님에게 지급할 수는없습니다

국가별로 최저임금 제도가 설정되어 있지 않은 경우가 다수이므로 최저임금을 국가별로 비교하는 것은 적절하거나 유의미하지 않습니다

해당 명예퇴직이 통상적으로 이루어지는 희망퇴직절차에 의한 것이 아니라 경영상 사정으로 인한 것이라면 실업급여 수급이 가능합니다실업급여는 퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 산정하여 지급합니다

사업소득세를 원천징수하지 않아도 되는 경우가 별도로 있는 것은 아닙니다질의의 경우 해당 사업장에 직접 문의하여 확인이 필요할 것으로 판단됩니다

아르바이트도 연차휴가가 발생하며 4대보험과는관계가 없습니다상시근로자 수가 5인 이상이라면 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다. 근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일 2)1년 만근 시 15일 3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 추가

퇴직금이 사업주로부터 지급되지 않는 경우 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다. 고용노동부 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.