답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 정해진 지급일에 지급되지 않는 경우에는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연간 출근율이 80퍼센트 미만인 경우 1년 만근으로 15일의 연차휴가가 발생하지 않으며, 다만 개근한 1개월 마다 1일씩 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상 요양이 필요한 심신장애로 인하여 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 이에 대하여 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지시불이행이나 근태불량이 반복적으로 계속되고 회사의 제재에도 따르지 않는 경우에는 해고 사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이고, 근무시간 중 휴게시간이 1시간 포함되어 있다면 월급여는 연장근로수당을 포함하여 약 3,727,228원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연장, 야간, 휴일근로수당 모두 적용되지 ㅇ낳습니다.2.연장근로수당과 야간근로수당은 적용되나, 휴일근로수당은 근로자의 날에만 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보증보험증권에 가입한 후 퇴사하더라도 별다른 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.이는 근로자가 업무수행 중 손해를 발생시킨 경우에 적용되며, 퇴사로 인한 손해에 대해서는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.표준근로계약서를 사용하더라도 기재된 내용을 실제 근로조건에 맞게 변경하여 사용한다면 법 위반은 발생하지 않습니다.다만 사업장의 특수성으로 인하여 추가해야할 내용이 있다면 이에 맞게 작성하여 운영하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하며, 이 때부터 출근의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 근로자의 날이 근무하는 날이 아니라면 정해진 월급금액을 지급하면 되고 추가적인 임금이 발생하지 않습니다.