답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.시급제 근로자라면 해당일에 근무하는 근로자와 동일하게 유급처리 및 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.2.C에게도 수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.고용노동부 행정해석 상 휴무일이라 하더라도 유급휴일로 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자 출산휴가는 유급휴가로서, 고정적으로 지급되는 시간외수당을 배우자 출산휴가를 이유로 감액할 수 없을 것으로 판단됩니다. 따라서 해당 부분에 대하여 지급의 청구가 가능할 것으로 보입니다.고정OT는 원칙적으로 통상임금에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여가 낮고 성장 가능성이 제한적이라면 장기적인 커리어를 위해 더 나은 조건의 회사로 이직을 준비하는 것이 합리적입니다. 다만 무작정 퇴사하기보다는 현재 직장에서 실무 역량과 직무 전문성을 충분히 쌓는 과정이 필요합니다.더 높은 연봉과 비전을 제시하는 기업으로 이동하는 전략이 효율적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 단기간 근무하는 경우에는 고용센터에 취업사실신고를 해야 합니다.또한 월 60시간 이상 근무하는 경우에는 취업한 것으로 보아 실업급여 수급이 중단될 수 있습니다.취업사실 신고를 하지 않는 경우에는 부정수급이 문제될 수 있어 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로에 해당하는지 여부는 시업시각이 포함된 날을 기준으로 합니다.따라서 4월 30일에 시작된 근무가 5월 1일까지 이어졌더라도 이는 4월 30일 근무로 적용됩니다.이로 인하여 휴일근로수당은 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 종료 전 통지 의무에 대하여 근로계약서에서 별도로 정하고 있지 않다면 사전에 통지하지 않더라도 별도로 문제되지 않습니다.계약기간의 연장은 거부할 수 있으며, 다만 자진퇴사로 간주될 수 있어 실업급여 수급예정이라면 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 후 바로 현장에 투입될 수 있고 수요가 있는 자격증으로는 요양보호사, 전기 관련 자격, 냉동기계 관련 자격 등이 있습니다.특히 요양보호사는 고령화로 수요가 계속 늘고 있고, 전기·공조냉동은 시설관리와 연결되기 쉬워 재취업 가능성이 비교적 높은 것으로 알려져 있습니다.본인의 경험과 역량을 고려하여 실무형 자격증을 준비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 노동절은 유급휴일로 적용됩니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 8시간까지는 통상임금의 1.5배, 8시간 초과분은 통상임금의 2배로 휴일근로수당이 발생합니다.휴일근로수당은 당일에 대한 유급처리와 별개로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절은 원칙적으로 유급휴일에 해당하므로 휴일근로에 관계없이 유급으로 처리되어야 합니다.유급휴일에 근무하는 경우, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간 초과분은 200퍼센트의 휴일근로수당이 추가되어야 합니다.5인 미만 사업장은 휴일근로에 대한 가산은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱은 반드시 본인이 신고해야 하는 것은 아니며, 제3자라 하더라도 신고가 가능합니다.본인이 조사를 원하지 않는 경우에는 조사없이 종결될 수도 있습니다.회사는 조사를 실시할 의무가 있으므로 당사자의 의사를 반드시 청취해야 합니다.