답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로는 원칙적으로 당사자의 동의가 있는 경우에 실시가 가능하며, 근로자는 연장근로를 거부하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 선거일은 유급휴일로 적용됩니다. 따라서 선거일에 근무하는 경우 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지원하는 직무애 부합하는 본인의 경력과 경험, 역량 등을 자기소개서에서 설명하시는게 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자의 육아휴직은 본인의 육아휴직에 영향을 미치지않습니다. 따라서 질의의 경우 정상적으로 육아휴직 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따라 사업주는 선거권 행사를 위한 시간을 보장해야 하며, 이를 거부한 경우 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학원 개강 이전에 수강 철회가 이루어진 것이므로 자비부담금의 환급이 가능하며, 이에 대하여는 해당 훈련기관(학원)에 직접 문의가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 발령일 이전에 해당 사업장과 고용관계를 종료하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상 요양이 필요한 질병으로 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 임의로 상실신고를 진행하지 않는 경우에는 근로자가 직접 관할 공단에 상실신고를 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당은 12개월 이상 계속하여 고용된 경우 수급이 가능하며, 질의의 경우 중도에 아르바이트한 기간에 관계없이 조기재취업수당의 신청이 가능할 것으로 판단됩니다