답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직이란 근로계약 상 권리의무관계를 정지시키는 것을 의미하며, 병가는 상병을 이유로 근로제공의무를 면제하는 것을 의미합니다.휴직이나 병가기간 중의 급여에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아웃소싱 회사에 소속되어 있다면 아웃소싱 회사를 기준으로 상시근로자 수를 산정합니다.따라서 사무실 직원도 상시근로자 수에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고에 대하여는 소속된 사업장을 기준으로 구제신청이 가능합니다. 따라서 파견회사 소속이라면 해당 파견회사를 상대로 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 시업시각 이후에 출근하는 경우에는 그 정도에 관계없이 지각에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 일방적으로 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당하는 것으로 보아 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일을 변경하는 경우에는 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년을 초과하여 근무하였으므로 연차수당을 지급받을 수 있습니다회사가 재계약을 요청하였음에도 거부하고 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 실업급여는 해고나 권고사직, 계약만료 등 비자발적 사유로 퇴사한 경우에 수급이 가능하며, 예외사유에 해당하지 않는 한 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 한도로 합니다.따라서 휴무일이 주 3회 이상 부여되는 주가 있는 것이 아니라면 1주 소정근로시간은 40시간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 내지 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있으며, 이에 대해 산재신청이 가능합니다.