답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 야유회가 회사의 주관 하에 이루어졌다면 야유회 도중 발생한 사고는 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.사고와 관련하여 회사가 책임지지 않는다는 확인서를 작성하더라도 회사의 손해배상책임이 면제되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 소정근로시간이 1주 평균 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.근로계약기간이 일주일이 되지 않는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약서를 다시 쓰는 것만으로 근속기간이 새로 기산되는 것은 아닙니다.계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 근로계약을 체결한 경우에 반드시 근로자에게 근로계약서를 작성하여 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당월 급여를 익월 말일에 지급하는 것으로 정하고 있다면 근로기준법 위반이 문제될 수 있습니다.근로기준법령 위반으로 손해가 발생하였다면 손해배상의 청구가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 임금총액을 기준으로 계산하여 지급합니다.따라서 질의의 경우 야간수당을 포함한 금액으로 퇴직금이 산정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 퇴사일이 3월 31일이라면 3월 급여의 전액이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.해당 사업장에서 성과급을 일할계산하도록 정하고 있는 경우에는 중도퇴사 시 일할계산한 퇴직금 지급을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 실업급여 신청 시 최종근무지의 이직확인서를 제출합니다.다만 최종근무지에서의 피보험단위기간이 180일에 미달하는 경우, 전전직장의 이직확인서를 제출하여 피보험단위기간을 확인하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 근속기간은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간만으로 산정하여야 합니다.