답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제를 도입하려면 근로자대표를 선출하고 해당 근로자대표와 서면으로 합의하여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험 상실사유를 변경해야 합니다사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다. 만일 사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.먼저 사직의사를 표시하는 경우에는 권고사직이 아닌자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능하지 않습니다사업주와 협의하여 퇴직 및 퇴직사유를 정하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴일 이전에 근로계약이 종료되었으므로 해당 근로자에게는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5만원 이하의 면접비는 비용처리가 가능하며 접대비, 여비교통비, 잡비, 교육훈련비 등 계정과목에 구애받지 않고 비용처리가 가능합니다증빙으로는 이력서를 보관하며, 면접비를 현금으로 지급하려는 경우 출금 영수증에 내용 기재하여 보관합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자의 동의없이는 퇴직금에서 공제할 수 없습니다2.퇴직금에서 공제할 수 없고, 급여에서 공제하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여성이 남성을 성추행한 경우 사업주는 직장 내 성희롱 조사를 실시해야 하며, 피해자에 대한 보호조치 및 가해자에 대한 징계조치를 실시해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 지각을 이유로 연차휴가를 1일씩 공제한다면 근로기준법 제60조 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.휴일에 근무하는 근로자 또한 상시근로자 수에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.