답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 기간이 4주이고 의료기관의 소견 또한 4주간의 요양이 필요한 것으로 판단하고 있다면 그 이전에 복직을 요청하더라도 이를 거부하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 소정근로시간이 8시간이고 주 4일을 근무한다면 주휴일을 포함한 월 평균 유급시간은 166.848시간으로 계산할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 근로시간이 짧더라도 고용보험 가입일수를 채우는데에 걸리는 기간은 달라지지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금피크제는 고령인 근로자의 정년을 보장하면서 감축된 인건비로 청년 근로자의 고용을 촉진하는 취지로 만들어졌습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 근로계약이 종료된 날로부터 14일 내에 퇴직자에게 퇴직금품을 전부 지급해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.문의만으로는 사업장에 통지되지 않습니다진정을 제기하는 경우에 진정 사실이 사업장에 통보됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고정 ot 30시간분이 연장근로시간 30시간을 의미하는것인지, 30시간분의 통상임금을 의미하는 것인지에 따라 다릅니다. 이는 고정ot 금액을 보고 확인할 수 있습니다전자의 경우에는 1이 맞고, 후자의 경우에는 2가 맞습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴가신청서를 받으시면 됩니다2.맞습니다3.근로자가 휴가사용 시기를 지정하였다면 회사가 지정하여 통보할 필요는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의료기관의 소견에 의하여 유산한 사실이 확인되는 경우에는 유산휴가가 부여되어야 하며, 임신확인서가 없었더라도 동일하게 적용되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 임금항목별 금액을 책정한 경우 과세 여부에 관계없이 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다