답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.싱사근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 기간제법이 적용되지 않으며, 기간의 정함이 없는 근로자로의 전환 노력 등 일부 규정에 한하여 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직 횟수와 정리해고 실시 여부는 관계가 없습니다.정리해고는 근로자대표와의 협의, 합리적인 기준의 설정, 해고회피노력 등의 절차를 거쳐 실시할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 기본급은 2,060,740원, 연장근로수당은 월 128,526원으로서 월 급여는 약 2,189,266원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당을 포함한 기본급은 2,060,740원, 연장근로수당 514,101원으로 계산되에, 이에 따라 월 급여는 약 2,574,841원 가량으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.변경해야 할 의무는 없습니다.2.변경해야 할 의무는 없습니다.3.비과세 항목에 해당하는 수당이더라도 고정적으로 지급되는 수당은 통상임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산이에 따라 만 1년 근무 시 15일의 연차휴가가 발생하며, 그 이후로 매 2년 만근 시 1일씩 가산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사업장 별로 각각 사업자 등록을 하고 사업을 운영하고 있더라도 동일한 사업주가 동일한 장소에서 근로자와 사용종속관계하에서 근로에 종사하게 했다면 이는 하나의 사업장으로 보아야 합니다.이에 따라 상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일이 유급휴일로 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년부터 식대나 교통비는 전액이 최저임금 비교대상임금에 포함됩니다.따라서 기본급이 192만원이고 식대가 20만원이라면 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 퇴직 전 3개월 간의 임금총액을 기준으로 계산하며, 임금총액에는 시간외수당이 모두 포함됩니다.따라서 초과근무에 따라 퇴직금액이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입이 되지 않았더라도 소득이 발생하였다면 반드시 신고해야 하며, 신고하지 않는 경우 실업급여 부정수급이 문제될 수 있습니다.