답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없으며, 퇴직 시 퇴직금의 청구가 가능합니다.근로계약서가 없는 경우에는 급여이체 내역이나 근무스케줄 등을 통해 증빙이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감액의 기준에 대하여 별도로 정한 바 없다면 총액에서 최저임금(2,060,740원)의 10퍼센트를 삭감하는 것으로 해석하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 통보하는 기한에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하여 근로계약이 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 효력이 발생하기 이전에 출근하지 않는 경우, 사직의 효력이 발생하기 전까지는 결근한 것으로 간주됩니다.이로 인하여 퇴직금 등에 불이익이 발생할 수 있으므로 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제20조에 따라 근로계약을 체결하면서 위약금을 정할 수 없으며, 따라서 지급한 급여를 환수할 수는 없습니다.따라서 이 경우에는 급여의 환수가 아닌 채용의 취소를 고려해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간을 변경하는 것은 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.만일 근로시간의 변경을 거부하였음에도 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 상급자나 인사담당부서에 신고가 가능합니다.직장 내 괴롭힘이 인정되는지 여부는 사안에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근무일 중 하루라도 출근하였다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하게 됩니다.따라서 주휴수당을 받고자 하는 경우에는 주중 1일은 출근하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되어 요양급여와 휴업급여를 지급받았더라도 이를 초과한 손해에 대하여는 손해배상청구소송을 통해 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 퇴사통보 기한은 수습기간에도 동일하게 적용됩니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 해당 기간이 경과함으로써 사직의 효력이 발생합니다.