답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 회사가 납입했어야 할 금액과 그에 대한 지연이자를 계산해보고 전문가의 조력을 받는 것이 좋습니다.퇴직연금 부담금은 세전임금의 12분의 1로 계산합니다.미지급분에 대한 지연이자는 연 10퍼센트로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 분할하여 사용이 가능하며, 반드시 추가된 6개월을 모두 사용해야 하는 것은 아닙니다.따라서 1년 3개월만 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 사업주가 병원비를 부담하기로 하여 사업주의 카드로 결제한 것이고, 병원비 또한 사업주에게 반환하였다면 근로자에게 손해배상책임을 묻기는 어려울 것으로 판단됩니다.당초 사업주가 카드를 주게 된 경위가 중요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.10일 이상 공백없이 계속해서 근무 중이라면 고용보험 가입이 계속됩니다.관련 내용은 고용보험법에서 정하고 있습니다.2.맞습니다.3.실업급여 수급신청이 가능할 것으로 보입니다.고용보험 가입일수 외에 일용직으로서의 실업급여 수급요건은 갖추어야 합니다.4.만 나이를 기준으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험 및 산재보험은 가입의무가 적용됩니다.초단시간 근로자의 경우 근로계약기간이 3개월 이상인 경우에 고용보험 가입의무가 적용됩니다.건강보험과 국민연금은 가입의무가 적용되지 않습니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 건강보험과 국민연금은 가입의무가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2026년 1월 10일자로 15일의 연차휴가가 발생하며 이에 대해서는 연차수당으로 정산되어야 합니다.연차휴가에 대하여는 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.연차수당은 미사용일수 * 1일 통상임금으로 계산합니다.퇴사일은 실제 고용관계가 종료된 날로 정해야 합니다.퇴사일은 실제 고용관계를 반영해야 하며, 임의로 다른 날로 할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 권고사직에 불응함을 이유로 회사가 해고를 하는 경우, 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.이 경우 해고의 통지와 해고에 이르는 경위와 관련된 자료를 준비하는 것이 적절합니다.권고사직에 대해서는 근로자가 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신호수의 근무일에 대하여 법적으로 정해진 바는 없으며, 이는 구인하는 사업장에 따라 상이합니다. 당사자간 합의로 토요일 근무만 하는 것이 가능합니다.신호수의 고용형태는 일용직과 상용직 모두 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 연차휴가를 사용하여 근속기간이 만 1년을 초과하는 경우에는 만 1년을 초과한 날에 연차휴가가 발생합니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 최종근무지의 퇴직 전 고용보험 가입일수가 18개월 간 180일 이상이고, 비자발적 사유로 퇴사한 경우에 수급이 가능합니다.따라서 질의의 경우 전 직장 퇴사 후 재취업까지의 기간이 길지 않다면 실업급여 수급이 가능합니다.권고사직은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.