답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.심문회의 이전에 조사단계에서 제출하지 않은 자료는 판단근거로 인정되지 않습니다.중요한 자료는 반드시 조사 단계에서 제출해야 합니다.다만 심문회의에서 자료를 제출하는 경우, 실무적으로는 상대방의 수용 의사를 확인한 후에 자료에 반영하는 경우도 있습니다.상대방이 거부하면 반영하지 않게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최근에는 아르바이트 구직이 어려워 경력자나 시간적으로 안정적인 사람을 선호하는 경향이 강한 것으로 보입니다.따라서 업종을 한정하기보다 넓혀서 구직을 하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.즉시 근무가 가능하고 관련 경력이 있음을 강조할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고의 입증책임은 원칙적으로 사용자에게 있습니다.다만 실제로 부당해고 구제신청 사건에서는 양 당사자가 본인에게 유리한 사실관계와 주장을 입증하게 됩니다.근로자가 입증하지 못하면 사용자측 주장이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회에서는 녹취록의 신빙성이나 구체적인 내용에 따라 전체를 요구할 수 있습니다.상대방이 이를 직접 요구할 수는 없고, 노동위원회에서 요구하게 됩니다.상대방으로서는 녹취록의 신빙성에 대한 이의를 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.등기이사 등 사용자에 해당하는 사람은 근로자가 아니므로 연차휴가가 없고, 다만 계약으로 정한 바 있다면 그에 따르게 됩니다.대표자의 지휘감독에 따라 업무를 수행하면 임원도 근로자에 해당합니다.이사 등 임원 중에서도 근로자에 해당하는 사람은 근로자와 동일하게 연차휴가가 부여됩니다.계약이나 정관의 내용을 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공공도서관의 인력 구성은 해당 도서관에서 정한 바에 따르게 됩니다직급은 기관에 따라 다르지만 대체로는 관장, 팀장·과장, 사서, 주무관, 행정 담당 등으로 나누어질 수 있습니다공무원의 경우에는 공무원 직급체계가 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업종의 전환을 계획하고 있다면 컴퓨터활용능력, 회계와 전산회계가 도움이 될 수 있습니다또한 사회복지사, 요양보호사 등 즉시 업무가 가능한 자격증도 고려해볼 수 있습니다육아와 병행할 수 있는 업종을 알아보는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 1년의 사용기간이 만료되면 연차수당으로 정산되어야 합니다이월사용은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다질의의 경우 일급에 연장근로수당이 포함되어 있는지 여부를 확인할 필요가 있습니다일급에 수당이 포함된 포괄임금계약일 가능성이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당근거래는 취업활동 내지 소득활동으로 보기 어려우므로 실업급여 수급에 영향을 미치지 않을 것으로 판단됩니다주된 사업으로 중고거래를 하고 있다면 실업급여가 제한될 수 있습니다관련 내용은 고용센터의 판단에 따르게 됩니다.