답변 내역

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.21살에 주택청약통장을 가입해 두면 손해 볼 가능성은 거의 없고, 장기적으로는 도움이 될 가능성이 큽니다.만일 은행 쿠폰 이벤트로 추가적인 혜택이 있다면 지금 가입해 두는 편이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절은 휴일대체가 가능하지 않으며, 수당이나 보상휴가가 부여되어야 합니다.만일 근로자대표와 보상휴가 합의가 있다면 1.5배(8시간 초과분은 2배)의 보상휴가가 부여되어야 합니다.보상휴가제 합의가 있는지 여부에 대한 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 체불된 임금의 지급을 강제하려면 민사소송 절차가 필요한 것으로 보입니다.이 경우 소득요건을 충족한다면 법률구조공단의 조력을 받을 수 있습니다.형사처벌과 별개로 민사소송의 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일요일에 퇴사하더라도 문제되지 않습니다. 따라서 5월 31일을 사직일로 정하는 것도 가능합니다.해당 월 임금은 일할계산없이 전액이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 근속기간이 6개월 이상인 경우에 사용이 가능합니다.따라서 재입사하는 경우 근속기간을 초기화하여 육아휴직 신청이 제한될 수 있습니다.당사자간에 별도로 약정이 있는 경우에는 사용이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 육아휴직 개시일 당시 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 수급신청이 가능합니다.육아휴직은 해당 사업장에서 6개월 이상 근무한 경우에 신청이 가능하나, 육아휴직급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 신청이 가능합니다.이는 이전 사업장까지 합산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현금으로 따로 지급해야 하는 이유가 별도로 있지는 않습니다. 현금으로 지급하는 것에는 세금처리 등의 목적이 있을 가능성이 높습니다.식대는 비과세항목이므로 급여와 함께 지급하더라도 비과세처리가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.한 직원이 수년 동안 오래 근무하면 회사의 업무 흐름, 고객 특성, 내부 규정과 돌발 상황 대응 방식까지 자연스럽게 축적하게 되어 업무 효율과 정확성이 높아지고, 신입 교육이나 채용에 드는 시간과 비용도 줄어드는 장점이 있습니다. 다만 회사의 안정성과 성장은 특정 한 사람이 오래 근무하는 것만으로 결정되기보다는, 여러 직원이 함께 오래 근무하는 높은 직원 유지율이 확보될 때 조직 전체의 생산성, 고객 만족도, 협업 수준, 수익성이 함께 좋아지는 경우가 많기 때문에 결국에는 팀 전체의 안정성이 더 중요하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.500만 원을 처음 투자한다면, 코인·해외주식까지 바로 올인하기보다는 300만 원 정도는 안정형 자산에 두고, 남은 200만 원 안쪽으로 위험 자산을 테스트해 보는 편이 손실 위험을 줄이기 좋습니다.코인은 변동성이 매우 크니 소액만 넣고, 나머지는 미국 S&P500 ETF·글로벌 배당주 ETF처럼 해외 주식·ETF 위주로 분산하는 방식이 초보에게는 더 안정적입니다. 또한 지금 500만 원을 한 번에 넣기보다는 1~2년에 나눠 나누어 사는 분할매수 전략이 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.공부는 내가 잘 모르는 시장과 기업, 투자 원칙을 스스로 찾아 배우고, 실제 차트·공시·뉴스를 보며 반복해서 익히는 과정으로 볼 수 있습니다. 이는 단순히 종목만 외우는 것이 아니라 기본 개념을 이해하고, 왜 오르고 내리는지 이유를 적어 보고, 소액으로 직접 경험해 보는 것까지 모두 공부에 포함됩니다.