답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여와 자동차 보험급여는 중복해서 진행이 가능합니다.다만 동일한 힝목의 보험급여는 중복해서 적용되지 않으므로, 휴업급여와 자동차보험 중 일실수입에 관한 부분은 중복되지 않습니다비급여부분은 자동차보험으로 보험급여 수령이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생하며, 근무하는 요일과는 관계가 없습니다.월요일부터 일요일까지 모두 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.처음 며칠은 낮잠이나 휴식이 좋을 것으로 보이고, 그 다음으로는 운동이나 취미에 시간을 보내는 것이 좋을 것으로 보입니다.가벼운 운동이나 자기계발을 병행하는 것도 필요합니다.해외여행의 경우에는 기간과 비용에 대한 고민이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전보 인사발령 자체는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않으며, 다만 이로 인하여 통근이 곤란하게 된 경우에 실업급여 수급신청이 가능한 사유에 해당할 수 있습니다.통근이 곤란한지 여부는 출퇴근에 3시간 이상 소요되는지 여부로 판단합니다.조기출근에 대한 연장근로수당 미지급에 대하여는 진정이나 소송을 통해 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루 12시간을 운정하는 것은 집중력 저하로 인한 사고 위험, 근골격계 질환이나 심혈관계 질환이 문제될 수 있습니다.기본적으로는 근로기준법령의 근로조건이 적용되어야 합니다.장시간 운전에 대하여는 수익금의 배분이나 임금구조, 휴식보장의 논의가 필요합니다.처우개선에 대한 논의가 필요할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계질환의 경우에는 근무한 기간과 업무강도, 업무 자세와 속도 등을 고려하여 판단합니다.이에 대하여 산재신청이 가능하며, 산재신청은 회사의 동의를 필요로 하지 않습니다.불승인 시 이에 대한 재심사청구 및 소송이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴원은 주치의가 회복상태를 보고 정하는 것이 안전하고, 본인이 원하면 조기퇴원도 가능합니다.연차휴가가 없다면 사업장의 휴가나 휴직제도를 확인하는 것이 적절합니다.입원과 퇴원은 반드시 의료기관과 상담 후 결정해야 합니다.별도의 휴가나 휴직제도가 없다면 인정결근으로 처리하는 것도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취지는 좋은 것으로 보이지만, 진로를 너무 일찍 고정하면 되돌리기 어려워 직업계고나 마이스터고를 강화하는 방향이 현실적일 것으로 보입니다.전문대는 직업계고나 마이스터고와는 성격이 다른 제도입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루를 완전히 바꾸려 하기보다는 산책이나 카페, 음악처럼 나만의 시간을 갖는 것이 중요합니다.작은 이벤트들을 만드는 것이 도움이 될 수 있습니다.가벼운 운동이나 독서를 루틴에 추가하는 것도 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학생이라 하더라도 근로를 제공하였다면 그에 따른 임금이 지급되어야 합니다.임금이 지급되지 않는 경우에는 고용노동부에 진정을 제기하거나 소송으로 다투는 것이 가능합니다.