답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급병가를 사용한 경우 병가를 사용한 날은 무급으로 처리되나, 해당 주의 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.처벌불원의사를 표시하고 진정을 취하하는 경우에는 재진정을 할 수 없습니다.가급적 미지급 임금을 지급받은 후에 진정을 취하하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근기록이 되어 있지 않더라도 해당일에 근무한 시간에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다.임금체불 시 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다. 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 만 1년 미만 기간 중 매월 1일씩 연차휴가가 발생하며, 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하고 있다면 2024년 1월 1일자로 7.5일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다. 따라서 질의의 경우 30분 이상의 휴게시간이 부여되지 않는다면 법 위반에 해당합니다.간식과 음료에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부동산임대업으로 사업자 등록을 하였으나 부동산관리를 위한 사무실 또는 종업원을 두지 않는 등 부동산임대업을 하지 않는다고 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하면서 7년째 근무하고 있다면 1월 1일에 17일의 연차휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 손해배상책임을 지게 될 수 있습니다.다만이에 대한 입증책임은 사업주가 부담하며, 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.330만원에 연장근로수당이 포함되어 있는 경우, 330만원을 연장근로수당을 가산한 유급시간으로 나누어 시간당 임금을 계산할 수 있습니다.연장근로수당을 포함한 유급시간은 약 300.25시간이므로 시간당 임금은 약 10,991원으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 퇴직일 전 18개월 간 다닌 모든 직장을 포함하여 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.180일에는 무급으로 처리된 날이 포함되지 않으므로, 근속기간이 6개월이라면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.