답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아로 인하여 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서, 회사가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로수당은 22시부터 06시 사이까지의 근무를 의미합니다.22시부터 06시 사이의 근무에 대하여는 해당 근로시간에 대한 1배의 임금과 별개로 0.5배의 야간근로수당을 가산하여야 합니다.연장근로에 해당하는 경우에는 추가로 가산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 먼저 근로자성이 입증되어야 하며, 이는 사용종속관계에서 구체적인 지휘감독을 받아 근로를 제공하고 임금을 지급받았는지 여부에 따라 판단합니다.2.이와 별개로 11월 24일자로 12월 12일 퇴사를 통보하였다면 계약해지에 의한 손해배상책임은 문제될 수 있으나, 영업방해로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 퇴사 일이 속하는 달까지의 건강보험료를 납부하며, 건강보험료는 당해 연도에 지급한 총보수를 기준으로 정산합니다.국민연금은 퇴사 일이 속하는 달까지 납부하며, 별도로 일할계산하지 않습니다.4대보험료의 기준에 대하여는 각 보험의 근거 법령에서 정하고 있습니다.고용보험의 경우 퇴사 일이 속하는 달의 근무일을 기준으로 일할 계산해 보험료를 부과합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 재해를 원인으로 추가적인 상병이 발생하는 경우에는 추가상병 신청이 가능합니다.이는 해당 사업장에서 근무하지 않더라도 신청할 수 있습니다.기존의 업무상 재해에 기인하여 추가로 상병이 발생한 경우에 추가상병 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정부기관은 혈액관리법에 따라 자체적으로 헌혈행사를 실시하는 경우가 있으며, 질의의 경우 일반적인 헌혈이 아닌 해당 기관에서 실시하는 헌혈행사에 참석하는 경우에 공가가 부여될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.12번 코드는 변경된 근로조건으로 근무한 기간이 있는 경우에 적용될 수 있습니다.2.근로조건 변경 전에 퇴사하게 되었으므로 해당 사유에는 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.12번 코드는 변경된 근로조건에 따라 근무하여 근로조건이 변경된 경우에 적용될 수 있습니다.3.실업급여 수급액은 근로계약으로 정한 소정근로시간을 기준으로 계산하며, 연장근로시간은 포함되지 않습니다.고용보험법에 따라 실업급여 수급액은 소정근로시간에 비례하여 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.2024년은 출근일을 실질 소정근로일수로 나눈 비율이 80퍼센트 미만이므로, 개근한 달마다 1일씩 연차휴가가 발생합니다.2.2025년도 마찬가지로 개근한 달마다 1일씩 연차휴가가 발생합니다.병가 내지 휴직으로 인한 연차휴가의 계산은 판례 및 행정해석으로 계산방법을 정하고 있습니다.