답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용역계약을 체결하는 경우 용역대금의 산정방법은 계약으로 정할 수 있고, 시간과 거리 등을 모두 고려하는 것도 방안이 될 수 있습니다법적으로 계산방법을 정하고 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언이나 폭행이 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 보아 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다상해를 입었다면 진단서도 확보하는 것이 좋습니다아무런 증빙이 없다면 인정받기 어려울 수 있습니다가급적 녹취나 참고인의 진술을 확보하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인 등록을 하더라도 재요양 신청에 대한 소송 자체에 불리한 영향을 미치는 것은 아니나, 질의와 같이 증상이 고정된 것으로 보아 재요양 기간이 짧게 책정될 수 있습니다재요양보다 장해급여로 넘어가게 될 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노무사는 가급적 대면상담을 통해 선택하는 것이 좋고, 다양한 곳에서 상담을 받아보는 것이 좋습니다직접적인 특정 노무사의 추천은 어려울 것으로 보입니다전문성과 역량, 비용 등을 종합적으로 고려하여 선택하는 것이 적절합니다본인이 업무를 직접 수행하는 노무사가 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전에는 사용증명서와 원천징수영수증, 퇴직급여 명세서 등을 준비하는 것이 좋습니다필요하다면 임금명세서도 교부받는 것이 좋습니다이직확인서가 접수되어야 실업급여 신청이 가능합니다실업급여 수급 계획이 있다면 신속한 상실신고와 이직확인서 발급을 요청하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고를 제기할 수 있습니다관련 내용은 근로기준법령으로 정하고 있습니다.조사 중이라도 보호조치가 이루어저야 합니다.신고 시 사업주는 피해근로자에 대한 보호조치를 실시해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국립대 병원들은 자체적으로 운영하는 경우가 많고, 임금 또한 세금이 아닌 자체적인 예산으로 지급하는 것이 일반적인 것으로 판단됩니다지원을 받는 경우는 있으나 인건비 부담 목적의 지원은 일반적이지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 실시하는 체육대회라면 산업안전보건법 상 산업재해에 해당할 가능성이 있습니다이 경우에는 가급적 산업재해조사표를 제출하는 것이 좋습니다산업재해조사표 제출로 별도의 불이익이 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자대표와의 합의가 있다면 휴일대체가 가능합니다휴일대체의 경우에는 사전합의가 원칙입니다.2.휴일대체는 1:1로 대체가 이루어집니다3.휴일대체를 소급해서 적용할 수는 없으므로, 현 시점에서는 휴일근로수당을 지급해야 합니다근로자대표와의 합의로 보상휴가를 부여하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출석조사 자체를 거부하는 것은 가능하나, 조사에 불리하게 작용할 가능성이 있습니다출석 및 조사에 부담이 있는 상황이라면 대리인의 선임을 고려해볼 수 있습니다질문과 진술이 양만으로는 사건의 유불리를 판단하기 어렵습니다출석을 거부하더라도 출석 일자만 조정될 가능성이 높습니다