답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가 기간 이전에 제공한 근로의 대가로 금품이 지급되는 경우에는 산전후휴가급여의 수급에 영향을 미치지 않습니다.산전후휴가급여 수급 중 취업 중인지 여부에 따라 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.게임 계정을 관리하는 것이 소득의 창출을 목적으로 하는 것이라면 겸직행위에 해당할 소지가 있습니다.마찬가지로ㅗ 소득 창출 목적으로 주기적으로 금품이 지급된다면 소득신고가 필요할 수 있습니다.구체적인 약정의 내용이나 경위에 따라 겸직 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다음달 말일에 퇴직금품을 지급하는 것에 동의하였다면 해당일까지는 퇴직금을 지급하지 않더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.이와 별개로 건강보험은 마지막으로 출근한 날의 다음날로부터 14일 이내에 완료해야 하고, 국민연금·고용보험·산재보험은 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 완료해야 합니다.관련 내용은 각 보험의 근거법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금품은 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.당사자간 합의가 있는 경우에 그 기간을 연장할 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법 제36조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민법 제660조에 따라 사용자가 사직의 승인을 거부하더라도 사직의사표시를 한 날의 다음달 말일에는 고용관계가 종료됩니다.3개월 전에 통지하지 않더라도 해당 규정에 따라 고용관계가 종료될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되는 경우에는 사직서를 작성하거나 제출하지 않더라도 무방합니다.계약기간 만료에 의하여 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로자에 대하여는 휴게시간이 부여되어야 합니다.휴게시간이 부여되지 않는 경우 고용노동부에 진정이 가능하며, 이 경우 실제 근로시간을 입증할 수 있는 자료가 필요합니다.사진이나 영상, 참고인의 진술 등을 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직 중에는 근로제공의무가 없습니다.따라서 휴직 중에 업무를 지시하는 경우, 이를 수행하지 않더라도 문제되지 않습니다.육아휴직 관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본급과 상여금은 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.따라서 사용자에게 이에 대한 협의를 요구하여 새로 정할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고로 고용관계가 종료되는 것이므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.따라서 이전 직장을 포함하여 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.퇴직사유는 해고로 신고가 이루어져야 합니다.