답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고교 전공은 ‘문과/이과/예체능’처럼 계열을 적고, 성적은 지원서에 써 있는 대로 성취도(A~E)나 내신 등급(1~9등급), 평균 등급 중 하나로 표기하면 됩니다.고등학교 성적칸이 별도로 없으면 성적증명서 기준으로 학년별 성취도·등급을 그대로 옮기거나, 별도 안내가 없으면 평균 등급만 계산해서 기입하는 게 통상적입니다.기재 방법에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조합원 수가 과반수에 미달하는 경우 근로자위원은 근로자 과반수의 동의에 의하여 선출되어야 합니다.과반수 동의로 선출되었다면 조합원이라 하더라도 근로자위원이 될 수 있습니다.관련 내용은 근로자참여법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매 1개월 개근한 다음날에 1일의 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 4월 2일까지 개근 시 4월 3일자로 1일의 연차휴가가 부여되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 26-3 코드로 상실신고를 진행하는 것이 적절할 것으로 보입니다.해당 코드는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.뒷담화가 반복적으로 이루어지는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 ㅎ대ㅏㅇ할 수 있습니다.이에 대하여는 사업장이나 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.지위 또는 관계상의 우위 및 업무상 적정 범위 초과 여부가 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별다른 평가절차없이 구두로 퇴사통보가 이루어졌다면 부당해고에 해당합니다.이 경우 해고의 사유 및 절차가 문제될 수 있습니다.2.해고의 서면통지의무 위반에 해당합니다.3.해고의 존부에 대한 입증자료로 활용이 가능합니다.4.해고의 존부가 문제되는 상황이므로 출근하여 해고의사를 확인하는 것이 적절합니다.5.부당해고 구제신청을 제기하면서 금전보상명령만을 신청하는 것이 가능합니다.합의금의 수준에 대하여 통상적인 기준은 없으며 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.재실업 신고를 통해 실업급여 수급이 가능합니다.2.사직서를 작성하고 퇴사하더라도 재실업신고가 가능합니다.퇴사한 날로부터 7일 이내에 재실업신고를 진행해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.돈은 우선 알바나 부업처럼 시간을 활용해 벌고, 수입이 생기기 시작하면 매달 20%를 자동저축으로 먼저 분리하는 것이 가장 현실적인 출발입니다.초기에는 통장 분리와 자동이체 설정, 그리고 생활비 기준 3~6개월치 비상금 마련에 집중하면 자금관리 감각이 빠르게 잡힙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.23-6 코드는 실제 경영악화에 대한 입증을 필요로 하므로, 질의의 경우에는 적절한 퇴직사유로 보기 어렵습니다.23-8 코드는 예술인이나 노무제공자와의 계약 파기에 적용되는 코드입니다.23-3 코드에 해당할 가능성이 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 서면통지의무는 적용되지 않습니다.또한 특별한 경우(업무상 재해, 출산 등)가 아니라면 사유에 관계없이 해고가 가능합니다.해고 당시 근속기간이 3개월 미만이라면 해고예고의무가 적용되지 않습니다.