답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동의없는 cctv 이용으로 감시를 하는 것은 개인정보보호법 위반에 해당하여 진정을 제기할 수 있습니다또한 사안에 따라서는 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있고, 이에 대하여도 진정을 제기할 수 있습니다업무상 적정 범위를 초과한 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다직장 내 괴롭힘은 고용노동부에, 개인정보보호법 위반은 개인정보보호위원회에 진정을 제기할 수 있습니다각 진술이나 녹취, 메세지는 증빙으로 활용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.GM노조의 경우 임금 인상 및 성과급 지급과 더불어 신차 배정 등 고용안정이 주된 교섭의제인 것으로 알려져 있습니다이에 따라 교섭이 계속되고 있으며, 분쟁 가능성도 열려 있습니다고용안정은 외국계 회사에서 교섭의제가되는 경우가 많습니다성과급의 구체적인 금액은 합의에 따라 결정될 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료되는 시점까지 미사용한 연차휴가는 원칙적으로 연차수당으로 정산하여 근로자에게 지급되어야 합니다관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다따라서 근속기간이 1년에 미달하여 퇴직금이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다별도로 약정한 바가 있다면 그에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 현충일에 대한 임시공휴일 지정은 논의되고 있지 않습니다. 따라서 임시공휴일의 지정은 어려울 것으로 예상됩니다임시공휴일 지정은 국무회의의 의결이 있어야 합니다관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떤 업무인지는 알기 어려우나, 재택근무 부업으로 활용하려면 시간의 이용이 자유롭고, 결과물에 따라 보상이 지급되는 업무가 적절할 수 있습니다업무 내용에 대한 추가적인 정보가 필요할 것으로 보입니다교육이나 선입금이 필요하다면 주의하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시점에서 미사용한 연차 휴가는 연차수당으로 정산 되어야 합니다연차수당은 퇴사일로부터 14일 이내에 정산 되어야 하고, 해고의 경우에도 동일합니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다연차수당 미지급 시 임금체불에 해당 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쉬는 날에는 근무한 날에 비해 경험의 밀도 차이로 시간이 빠르게 느껴질 수 있습니다가벼운 산책이나 운동 등의 루틴을 만드는 것이 좋습니다쉬는 날에는 일정을 몇 가지 정해 두고 수행하는 것이 도움이 될 수 있습니다자기 개발이나 간단한 공부도 루틴의 형성에 도움이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단 결근이 있더라도 근무한 날에 대해서는 임금을 지급 해야 합니다다만 무단 결근에 대한 손해배상 책임은 문제 될 수 있습니다손해배상 책임이 있더라도 임의로 임금에서 공제할 수는 없습니다임의로 공제 하는 경우 임금체불에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 개인정보는 원칙적으로 사용 기간이 만료되면 파기 해야 합니다따라서 개인 정보 사용 기간을 별도로 정한 바 없다면 파기를 요구할 수 있습니다관련 내용은 개인정보 보호법에서 정하고 있습니다개인정보의 파기는 구두나 서면으로 요구할 수 있습니다.