답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종적인 퇴사일 이후에 실업급여 신청이 가능하며, 실무적으로는 퇴사 후 고용보험 상실신고 처리 및 이직확인서가 접수된 후에 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 3개월의 일수로 나누어 계산하며, 실근무일수로 나누지 않습니다.단시간근로자의 경우에도 동일하게 적용합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청에 관한 합의금으로 회사가 부담하는 금액은 해당 합의금을 어떤 소득으로 처리하는지에 따라서 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 재해보상에 관한 내용을 기재하더라도 취업규칙과 관련한 법령 위반에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 만 3개월을 기준으로 계산합니다.따라서 질의의 경우 9월 10일에 퇴사하였다면 6월 11일부터 9월 10일까지 발생한 임금을 일할계산하여 평균임금을 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.질의의 경우 근로계약서가 작성되지 않았더라도 상기 요건 충족 시 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여는 거주지 관할 고용센터에서 신청이 가능합니다.실업급여 신청 시 근로자가 공단에 제출하는 서류는 1)수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다. 추가로 거주지 이전에 관한 서류를 준비해야 합니다. 이는 작성하여 인터넷으로 제출하거나 또는 관할 고용센터, 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절에 지급하는 금품에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일단 사직에 대한 승인이 이루어졌다면 회사의 승인이 있는 경우에 사직일을 변경하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제48조에 따라 임금을 지급하는 때에는 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등의 사항을 적은 임금명세서를 교부하여야 합니다.기존에 교부되지 않은 명세서도 함께 요구할 수 있습니다