답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 본채용 거부는 해고에 해당하므로 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다. 수습기간 중 평가가 객관적이고 합리적으로 이루어지지 않았다면 부당해고에 해당할 소지가 있고, 이에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 만료 후 본채용의 거부는 근로기준법 상 해고에 해당합니다. 이에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계위원회 출석을 서면으로 대신하더라도 그 자체로 불이익은 없으나, 서면으로 소명할 수 있는 내용은 한계가 있으므로 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 실시하는 건강검진은 법적인 의무사항이 아니므로, 회사에서 수검을 강제하는 것이 아니라면 수검하지 않더라도 문제되지 않습니다이와 달리 일반건강검진을 수검하지 않는 경우에는 과태료가 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실손보험에는 급여 부분과 비급여 부분이 모두 포함되는데, 비급여 부분에 대한 환수는 그 이유에 대한 확인이 필요할 것으로 보입니다산재보험은 다른 보험과 중복하여 지급되지 않으므로 최종적인 금액은 순서와는 관계가 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 확약서는 징계 절차에 관하여 이의를 제기하지 않겠다는 취지의 문서로서 유효하게 적용됩니다서면으로 참석을 대신하는 경우 서면에 없는 내용은 소명이 어렵다는 단점이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아동 청소년 대상 범죄로 형이 확정된 경우, 취업제한 대상기관에 대한 취업이 제한됩니다.일본에 취업하는 것 자체가 제한되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 기간은 부담금 산정기간에서 제외되므로, 해당 기간 중 발생한 연장근로수당은 퇴직연금 부담금에 영향을 미치지 않습니다. 육아기 근로시간 단축 기간이 아닌 1~2월의 연장근로수당은 퇴직연금 부담금에 반영되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체 카카오톡 방에서 퇴사 후에 나갈 것인지에 대한 일률적인 기준이나 방법이 있지는 않습니다. 나가지 않더라도 법적으로 문제되지는 않습니다.