답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.공단에서 보험가입자 의견 제출을 요구할 수 있습니다.2.산재보험급여 신청은 병원이 아닌 관할 근로복지공단을 통해 신행합니다.3.근로복지공단에서 요청하는 서류를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료로 실업급여를 수급하려면 당초 근로계약으로 정한 근로계약기간 만료일에 퇴직하여야 합니다.실업급여 수급 목적으로 근로계약기간을 변경하는 경우에는 부정수급이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대를 차등하여 지급하는 것 자체는 법 위반에 해당하지 않습니다.다만 고용형태를 이유로 금액을 달리하는 것이라면 차별적 처우에 해당하여 시정신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.반드시 사업주의 동의가 있어야 하는 것은 아니며, 다만 상실신고 상 퇴직사유는 계약기간 만료로 신고되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 적용되며, 반드시 주 5일을 근무해야 하는 것은 아닙니다.단시간 근로자의 주휴수당은 1주 소정근로시간에 비례하여 계산하며, 1주 16시간을 근무하면 주휴수당은 3.2시간분으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족돌봄근로시간 단축 도중에 퇴사하는 경우, 평균임금은 단축근로 시작일 전 3개월을 기준으로 계산합니다.상여금은 직전 1년간 지급된 금액 중 3/12만큼 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 회사에서 출장지로 이동한 시간은 근로시간에 포함되는 것으로 간주합니다.이 경우에는 연장근로로 보아 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 한주의 소정근로일 전부에 대하여 사용하는 경우에는 해당 주에 연차휴가가 발생하지 않습니다.따라서 소정근무일 중 하루라도 근무하였어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학력을 기재하는 경우 반드시 월까지 기재해야 하는 것은 아니나, 통상적으로는 연도와 월을 표기하는 것이 일반적입니다.별도로 요구하지 않는다면 기재하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.불법파견 문제가 없다고 가정하는 경우에는 차별적 처우 문제가 발생하지 않습니다.다만 업무가 유사해진다면 불법파견 문제가 있게 되고, 차별적 처우 또한 문제될 수 있습니다.