답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 연차휴가 사용 내역이나 현황은 개인정보에 해당할 수 있으며, 이를 임의로 공개하는 것은 개인정보보호법 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시 우선 권고사직을 퇴직사유로 하여 고용보험 상실신고가 이루어져야 하고, 이에 따랏 이직확인서가 접수된 후에 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙을 새로 제정하는 경우에는 사업장에 재직 중인 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격 판단 시 임금의 3할 이상이 체불된 경우란 세전 임금을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 산정 시 육아휴직기간은 출근한 것과 동일하게 간주합니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 사업장이라면 2023.1.1.자로 발생한 16일의 연차휴가를 2023.8.1.부터 2023.12.31.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.사업장에 체류하는 시간이 8시간이라면 휴게시간은 30분 이상을 부여합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.확정급여형 퇴직연금의 경우 사용자가 적립금을 운용하며, 퇴직급여 지급액은 통상적인 퇴직금의 계산방식과 동일하게 산정합니다. 확정기여형 퇴직연금의 경우 근로자가 직접 적립금을 운용하며, 퇴직급여 지급액은 매년 납부된 퇴직연금 적립금(임금총액의 12분의1)과 운용수익의 합이 됩니다.어떤 제도가 회사 또는 근로자에게 특별히 유리하다고 보기는 어려우나, DB형의 경우 퇴직급여의 금액이 보장되어 있는 장점이 있는 반면 DC형의 경우 근로자 본인의 운용 능력에 따라 퇴직급여가 커질 수 있다는 장점이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여 수급일수는 210일로 적용됩니다.실업급여 지급액은 다음과 같습니다.실업급여 지급액 = 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간(1일 8시간 기준 61,568원)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공인노무사는 공인노무사법에 따라 노동 관계 법령에 따라 관계 기관에 대하여 행하는 신고ㆍ신청ㆍ보고ㆍ진술ㆍ청구및 권리 구제 등의 대행 또는 대리, 노동 관계 법령에 따른 서류의 작성과 확인, 노동 관계 법령과 노무관리에 관한 상담ㆍ지도, 「근로기준법」을 적용받는 사업이나 사업장에 대한 노무관리진단, 「노동조합 및 노동관계조정법」 제52조에서 정한 사적(私的) 조정이나 중재, 사회보험 관계 법령에 따라 관계 기관에 대하여 행하는 신고ㆍ신청ㆍ보고ㆍ진술ㆍ청구 및 권리 구제 등의 대행 또는 대리를 수행합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간 내에서 근로계약으로 정한 근로시간을 의미합니다.질의의 경우 1주 소정근로시간은 25.5시간이 됩니다.