답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 임금이 지급되지 않는 경우에는 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.카카오톡 메세지 기록을 통해 일부 사실관계에 대한 증빙이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.백화점에 입점한 업체의 수수료 정책에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 입점 시 체결한 계약의 내용에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 사실관계로 보훈대상자 해당 여부를 판단하기는 어렵습니다. 먼저 의료기관에 의하여 복무 중 사고나 상병으로 인한 기능장애가 발생하였음이 입증되어야 하고, 이에 대한 보증이나 진술이 추가저그로 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.집행유예 기간 중 다시 범죄를 저지른 경우에는 기존의 집행유예가 실효되고 원래의 형이 집행될 수 있습니다.이와 별개로 새로 저지른 범죄에 대해서는 별도의 실형이 이루어질 수 있으며, 원래의 형과 합산하여 형이 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 육아휴직 당시의 통상임금을 기준으로 계산합니다.육아휴직 전 3개월 간 통상임금에 변경되었다면 3개월간의 임금명세서와 함께 근로계약서나 임금대장을 제출하여 육아휴직 당시의 통상임금을 입증하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 지급되지 않은 경우, 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이후에 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것이 사건의 원활한 진행에 유리합니다. 또한 민사소송이나 지급명령 신청 등 민사적인 조치를 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서비스업에서 만나는 다양한 고객 중에는 예의가 없거나 비인격적으로 대하는 경우들이 있습니다.산업안전보건법에서는 고객응대근로자에 대한 사업주의 조치의무를 부과하고 있으므로, 이에 따른 조치를 요청하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이거나 근로계약서에 퇴직금 지급에 관하여 정하고 있지 않더라도, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 4대보험에 모두 가입되어야 합니다가입의무가 적용되는 경우에는 본인이 원하지 않더라도 가입되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정해진 바에 따라 근태기록을 남기면서 기본업무를 유지하고 있다면 근무한 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다