답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입되어 있지 않더라도 간이대지급금 신청이 가능합니다. 고용노동부로부터 체불임금등 사업주확인서를 발급받아 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불의 경우 처벌대상은 법인이 되며, 임금체불에 따른 손해배상책임 또한 법인에게 있게 됩니다.직장 내 괴롭힘의 경우, 가해자는 직장 내 괴롭힘이 확인되면 해당 사업장에서 정한 바에 따라 징계 등의 조치가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 해외여행이 제한되지는 않습니다. 다만 실업인정 신청일에는 국내에 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금이 통상임금보다 적을 때에는 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.이는 근로기준법에 의한 것으로서, 프로그램이 어떻게 되어있는지는 타당한 이유로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로수당은 해당 휴일에 포함된 월에 귀속됩니다. 따라서 매월 초일부터 말일까지가 급여의 산정기간이라면 10월 중의 휴일근로는 10월 급여에, 11월 중의 휴일근로는 11월 급여에 반영되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상으로는 4시간에 30분, 8시간에 1시간씩 휴게시간을 부여해야 합니다.1시간에 10분씩 분할하는 것도 가능하나, 휴게시간의 실질을 잃지 않아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축은 사유의 소멸(동거하지 않게 된 경우, 양육에 기여하지 않게 된 경우 등)이 있는 것이 아니라면 사업주의 승인이 있는 경우에 가능합니다. 따라서 사전 신청 기간이 별도로 있지 않으며, 사업주와 협의하여 결정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.11월 급여는 추가로 지급되지 않으며, 퇴직금과 연차수당만 정산하면 됩니다.2.육아휴직 종료 시점에서 퇴사하는 경우, 육아휴직을 개시한 날 이전 3개월로 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 30일 전에 해고하지 않은 경우에는 지급의무가 있습니다.질의의 경우 해고예고의 예외사유에는 해당하지 않으므로, 해고예고가 필요할 것으로 판단됩니다.