답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자 변경과 관계없이 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급요건을 충족합니다임신으로 인한 자진퇴사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않으며, 사업주가 휴가나 휴직을 부여할 수 없어 고용관계가 종료되었다는 사업주의 확인이 있다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자는 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 간주합니다. 따라서 1,226,667원에는 주휴수당에 해당하는 부분도 포함되어 있는 것으로 간주될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.대기한 시간은 근로시간에 포함될 수 있습니다.휴게시간이었는지 여부는 휴게 장소와 자유로운 이용 가능 여부 등을 고려해야 합니다2.근로계약으로 정한 휴게시간대는 운행을 나간 경우에도 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.무급휴가로 인하여 근무한 날이 하나도 없는 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 다만 실근로시간은 주15시간 미만이더라도 무급휴가를 제외한 날에 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다2.질의와 같이 일할계산하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용산재보험토탈서비스에서 일용근로자 고용정보조회를 통해 고용보험 가입자 확인이 가능합니다. 정보가 조회되지 않는다면 공단에 문의가 필요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기간제 근로자에 해당합니다기간제이면서 시급으로 임금을 정한 경우에도 상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급으로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.육아휴직은 예외없이 사용이 가능하며, 질의와 같은 방식으로도 사용이 가능합니다2.육아휴직 사용을 이유로 불리한 처우나 인사발령을 한 경우에는 노동위원회에 부당전보 구제신청을 제기하거나 고용노동부에 남녀고용평등법 위반으로 진정이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주 30시간 이하 또는 3개월 이하 단기근로자는 청년수당 신청이 가능합니다2.청년수당과 근로장려금은 각각의 요건을 모두 충족한다면 중복해서 수령할 수 있습니다