답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 사직 통보기간을 별도로 정하지 않은 경우, 회사는 사직을 통보한 다음달 말일까지 승인을 거부할 수 있습니다. 그 기간 중 출근하지 않은 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 실질적으로 보장되지 않은 경우에는 근무한 것으로 보아 그 시간에 대한 임금의 지급을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 않은 경우, 지급기간 연장에 대한 별도의 합의가 있는 것이 아니라면 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강검진 대상이 된 해에 회사에서 중도퇴사하는 경우에는 건강검진 미수검으로 인한 과태료가 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계를 종료하는 경우, 그 자체로는 사업장에 불이익이 있는 것은 아니나 일부 고용지원금의 수급이 제한될 수 있습니다.따라서 지원금을 수급하고 있거나 계획이 있다면 권고사직 시 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.물류 아르바이트는 주5일도 가능합니다. 일용근로자로 근무하면서 본인의 체력에 맞는지 확인하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당을 수급하려면 실업급여 신청일로부터 14일 이후에 재취업을 하여야 하고, 실업급여를 신청한 날은 14일에서 제외됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청 진행 중 이루어진 복직명령의 진정성은 임금상당액 지급 여부나 복직 명령의 경위를 고려하여 판단합니다임금상당액이 지급되었다면 복직명령에 응하는 것을 고려하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 의하여 발생한 상병으로 휴업 중인 기간 중 해고를 한 경우에는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.부당해고에 해당하는 경우에는 해고기간 중 근무하였다면 받았을 임금상당액을 지급받을 수 있습니다