답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고수당은 발생하지 않습니다.퇴직 당시 퇴직일 전 18개월 간 재직한 모든 사업장을 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.해고예고수당은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.연차수당은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공인노무사를 선임하는 비용은 노무사사무소나 노무법인에 따라 크게 상이할 수 있습니다.사건의 난이도와 전체적인 규모에 따라 크게 상이할 수 있습니다.사건의 방향성이나 판단근거에 대해 상세히 상담을 받는 것이 좋습니다.따라서 여러 곳에서 충분히 상담을 받아본 후에 위임 여부를 결정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직으로 인해 발생하는 연차수당은 평균임금에 산입되지 않습니다.경영성과급의 경우에는 근로대가성이 인정되는 경우에 평균임금에 산입될 수 있습니다.DC형 퇴직연금의 경우에는 퇴직 시 지급되는 연차수당이 퇴직연금 부담금에 포함될 수 있습니다.근로대가성은 해당 성과급의 지급 요건을 고려하여 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 사유에 관계없이 해고의 정당성은 문제되지 않습니다.다만 3개월 이상 근무했다면 30일 전에 해고예고를 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 등 노동관계법령 위반이 있는 경우 고용노동부에 진정이나 고소를 제기합니다.체불임금의 지급을 강제하려면 민사소송 절차를 필요로 합니다.진정이나 고소를 통해 근로자에 대한 구제가 이루어지지는 않습니다.이후 담당 근로감독관이 배정되어 조사가 이루어지며, 위법이 확인되면 사용자에 대한 형사처벌이 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 피해근로자에 대한 보호 조치로서 유급휴가나 근무장소의 분리, 업무적인 분리 등을 고려할 수 있습니다. 이 경우에 근로자의 의견을 청취해야 합니다.관련 내용은 근로기준법령으로 정하고 있습니다.신고인에게 불리한 조치를 취해서는 안됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적인 경력직 이직의 경우에는 기존 연봉 대비 10퍼센트에서 20퍼센트 인상을 협상 목표로 잡는 것이 보통입니다. 핵심적인 경력이나 직급 상승이 수반되면 그 이상도 가능할 수 있습니다.급여 뿐만 아니라 업무강도나 복리후생도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연휴 직후에는 업무에 대한 부담이 크게 느껴지는 경우가 많습니다.연휴 이후에 처음 있는 주말인 만큼 충분히 휴식을 취하는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주방 근무는 대체로 시간당 12,500원에서 14,000원 가량이 일반적인 것으로 보이고, 지역이나 근무 강도에 따라 상이한 것으로 보입니다. 조리와 재료손질, 재고관리, 마감 등 주방을 모두 담당하면서 13,000원으로 책정되었다면 다소 적은 수준일 수 있습니다.당사자간 합의로 임금을 조정하는 것이 가능합니다.식당 규모와 업무강도 등도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 할달량을 채우지 못했음을 이유로 손해배상책임을 부담한다는 법은 없습니다.고의나 중대한 과실로 업무를 해태한 경우에는 손해배상책임이 문제될 수는 있습니다.매출 감소만큼 손해배상책임을 부담하는 식으로 단순하게 손해배상책임이 발생하지는 않습니다.