답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로인 동시에 22시 이후의 야간근로에 해당하는 경우에는 연장근로수당과 야간근로수당 모두 발생합니다.이 경우에는 연장근로수당 1.5배에 더하여 야간근로수당 0.5배가 가산되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.휴일근로수당의 경우에는 연장근로수당과 중복되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 육아휴직을 개시한 날로부터 1개월 이후부터 신청할 수 있으며, 육아휴직이 종료된 날로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.매월 신청하거나 몰아서 신청하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절휴가비나 선물비가 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등에 근거하여 근로의 대가로 지급되는 경우에는 임금으로 인정될 수 있습니다.이 경우에는 정기적이고 일률적으로 지급되는 명절휴가비나 선물비가 통상임금에 포함될 수 있습니다.임금성이 인정되는 경우에는 평균임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직을 유인함에 따라 사직에 이르게 되었다면 권고사직으로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있습니다.권고사직은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.구체적인 협이 내용에 따라 권고사직인지 또는 자진퇴사인지 달라질 수 있싀다.카카오톡의 대화내용이 주요한 증빙으로 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과와 연동하여 주식을 지급하는 제도는 미국의 빅테크 기업 등에서도 임원과 핵심인재에 대한 보상에 활용되고 있습니다. 이는 스톡옵션보다 장기적인 성과와 주주가치 제고를 유도하는 방식으로 활용됩니다.우리나라로서는 이례적인 제도로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않습니다.따라서 하계휴가를 부여하지 않더라도 그 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.하계휴가는 취업규칙이나 단체협약 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공화당은 국경장벽 확대와 단속을 안보와 법질서 문제로 강조하는 반면, 민주당은 망명이나 인도주의적 경로를 중시하여 갈등이 반복되고 있습니다.불법체류자는 저임금과 노동집약저 업종의 인력 부족을 채우고 생산비 상승을 억제하는 역할을 하나, 일부 저숙련 근로자의 임금과 고용에는 경쟁 압력을 줄 수 있습니다.경제적 기여와 고용에의 부담에 동시에 영향을 미치게 되는 복합적인 영향이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 한주의 소정근무일을 개근한 경우에 발생합니다. 따라서 주중 결근한 날이 있는 주에는 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.주휴수당 관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.휴가나 휴무의 경우에는 결근으로 간주되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.메일의 오발송이나 이를 삭제하는 행위는 사업장에서 정하는 바에 따라 징계가 가능합니다.또한 이로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 해당 직원의 과실비율에 따라 손해배상책임을 물을 수 있습니다.노무사나 변호사와 상담하여 조력을 받는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간 단축 시 휴게시간은 합의로 정하는 바에 따라 조정이 가능하며, 별도로 정한 바 없다면 기존의 휴게시간을 유지하면서 시업시각이나 종업시각만 조정하게 됩니다.점심시간을 30분으로 줄여야 하는 것은 아닙니다.