답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로는 업무가 시작한 날을 기준으로 합니다. 따라서 공휴일이 아닌 토요일에 업무가 시작되었다면 토요일부터 그 다음날인 일요일까지의 근무에 대해서는 휴일대체나 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우, 고용관계는 사직 의사표시를 한 다음달 말일까지 계속됩니다.그 이전에 결근하는 경우에는 3월 말일까지의 기간이 결근으로 처리되어 퇴직금에 불이익이 발생하거나 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.2월 급여는 정상적으로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A사업장과 B사업장이 인사 노무 및 회계적으로 분리되어 있다면 별도의 사업장에 해당하고, 당사자간 근속에 대한 합의가 없다면 계속근로는 단절된 것으로 볼 수 있습니다.이 경우 전적에 대한 근로자의 동의가 있어야 합니다.사용자가 동일한 사정만으로 판단하는 것은 아니고, 사업장의 실질적 동일성을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.공제하는 주휴수당은 2일분의 통상임금으로 계산하는 것이 적절합니다.2.기본급과 고정OT, 직책수당 각각에 대하여 23일/31일로 계산하는 것이 적절합니다.일할계산방식은 사업장에서 정한 바에 따라 실시하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.개정 전 법령에 따르면 질의와 같이 연차휴가 일수를 계산할 수 있습니다.입사일로부터 1년 만근 시 부여되는 연차휴가일수의 차이가 있습니다.2.2026.12.31.까지를 사용기간으로 하는 연차휴가는 2027.1.1.자로 연차수당이 정산되어야 합니다.3.개정법에 따르면 1년 미만 연차휴가 11일에 추가하여 만 1년에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다.관련 내용은 현행 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.단시간 근로자가 휴일에 야간근로를 한 경우, 휴일근로에 대한 가산 1.5배(8시간 초과분은 2배), 야간근로에 대한 가산 0.5배가 모두 적용됩니다.휴일근로와 야간근로는 중복해서 적용될 수 있습니다.2.기간제법 상의 초과근로는 단시간근로자의 소정근로시간을 초과한 근로시간을 의미합니다.관련 내용은 기간제법령에서 정하고 있습니다.3.연장근로와 휴일근로는 중복해서 적용되지 않습니다.근로기준법은 상위법에 해당하며, 그에 대한 해석 기준이 적용될 수 있습니다.4.근로기준법과 기간제법 모두 적용됩니다.5.일, 주, 월 기준 모두 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 사후지급금 폐지 이전에 육아휴직을 사용한 경우, 사후지급금은 복직 후 근무기간이 6개월 이상인 경우에 지급됩니다.질의의 경우 복직한 날로부터 6개월이 경과한 날까지 근무하는 경우에 사후지급금 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 근속기간이 만 3개월 이상인 경우에 발생합니다.질의의 경우 근속기간이 만 3개월에 미달하므로 해고예고수당은 발생하지 않게 됩니다.부당해고 구제신청은 근속기간에 관계없이 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 퇴직 전 3개월 간의 임금총액을 3개월의 일수로 나누어 계산합니다.연차수당은 평균임금이 아닌 통상임금으로 계산하며, 통상임금은 급여에 포함된 각 임금항목별 금액에 따라 상이할 수 있습니다.시간당 통상임금을 계산하려면 근무일과 근로시간에 대한 정보도 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로장려금을 소급해서 신청하는 것은 정기신청기간 종료 후로부터 6개월 이내에 가능합니다.따라서 2025년 신청기간으로부터 6개월이 경과하였다면 신청이 어려울 것으로 판단됩니다.근로장려금은 국세청 홈택스를 통해 신청기간 조회가 가능합니다.