답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 2일 연속으로 사용하더라도 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 것이 아니라면 신청한대로 연차휴가를 부여해야 합니다사업 운영에 막대한 지장이 있다면 시기를 변경하도록 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당사자간 합의로 급여의 구성항목과 금액을 조정할 수 있습니다2.포괄임금제는 법적으로 제도화되어 있지 않으며, 법리적인 해석에 따라 계약 내용의 유무효가 분쟁이 될 수 있습니다지침 상 엄격한 요건 하에 포괄임금계약이 가능합니다진정이나 소송으로 효력을 다투는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로는 노사정 3자 협의체를 구성하는 경우가 많으며, 우리나라의 최저임금위원회도 이와 같습니다.우리나라의 최저임금위원회도 전문가가 참여하고 있습니다그 외에는 독립적인 전문가위원회를 구성하는 경우도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉 협상에 통상적인 기준은 없고, 성과나 포트폴리오를 기준으로 해야 합니다일반적으로는 10-20퍼센트를 목표로 하는 경우가 많습니다업종이나 사업장 규모에 따라서도 크게 상이합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우에는 진정이나 소송으로 지급을 다툴 수 있습니다.무단으로 퇴사하였다면 고용관계 종료가 지연되어 금품청산도 지연될 수 있습니다.임금은 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 정산되어야 합니다.소송이나 신고 자체로 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연령에 관계없이 대부분의 직업은 도전이 가능하나, 현실적으로는 40대라면 기존의 경험과 경력을 살릴 수 있는 직업을 탐색하는 것이 좋습니다. 관련된 자격이나 교육과정이 있다면 이를 확인하는 것이 적절합니다.기존 경력의 포트폴리오를 작성해보는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 수습기간 중 해고나 본채용 거부는 해고에 해당합니다. 다만 사직서를 작성하여 제출하였다면 해고를 다투기는 어려울 수 있습니다.직장 내 괴롭힘은 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.이와 별개로 폭언에 대하여는 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 노동절은 유급휴일로 적용됩니다.따라서 해당일 근무 시 1일분의 유급처리와 별개로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.유급휴일에 대한 1배, 휴일근로수당 1.5배(8시간 초과분은 2배)를 합산하여 임금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로나 휴일근로는 당사자간 합의가 있어야 하고, 포괄적인 사전 합의도 가능합니다.대타근무 시에도 동의 의사를 확인함이 원칙이고, 일방적으로 근무를 시킬 수 없습니다.사용자에게 근부 거부의사를 밝히는 것이 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상으로만 퇴사 및 재입사 절차를 거쳤다면 실질적으로는 근속한 것으로 보게 됩니다.이 경우 연차휴가는 기존의 근속기간을 반영하여 부여되어야 하고, 퇴직금의 정산은 무효가 됩니다.퇴직금 지급이 무효가 되므로 반환의무가 있게 됩니다.