답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로계약 체결 시 뿐만 아니라 근로조건 변경 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.질의의 경우 임금 등 근로조건이 변경되었음에도 근로계약서가 교부되지 않은 경우에는 근로계약서 교부 의무 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가의 사용기간이나 방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.연차휴가의 경우에는 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 강제하는 것은 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.휴게시간없이 근무하기로 하는 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.퇴사일이 8월 13일이라면 5월 14일부터 8월 13일까지의 기간에 대한 임금으로 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 일방적으로 고용관계를 해지하였다면 이는 해고에 해당합니다.해고를 당한 근로자는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금X(재직일수X30일/365일)로 계산합니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다. 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.상기에 따라 산출한 금액은 세전금액이며, dc형 퇴직연금에 가입되어 있는 경우 위 방식에 따른 금액과 차이가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 시 근로자가 공단에 제출하는 서류는 1)수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다. 이는 작성하여 인터넷으로 제출하거나 또는 관할 고용센터, 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.해고로 고용관계가 종료된 경우에는 해고통지서를 수령하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 시간단위로 연차휴가가 발생합니다.1일 소정근로시간이 4시간이고, 1주 소정근로시간이 20시간인 경우 1년 만근에 의한 연차휴가는 15일*8시간*(20시간/40시간)으로 60시간의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수 산정 시 장애인은 비장애인과 동일하게 상시근로자에 포함됩니다.장애인 의무고용에 따라 장애인 고용인원을 산정하는 경우에는 1개월 동안의 소정근로시간이 60시간 이상인 경우에 고용을 한 것으로 보며, 중증장애인의 고용은 그 인원의 2배에 해당하는 장애인의 고용으로 봅니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 이직을 위하여는 사용증명서, 근로소득 원천징수영수증 발급을 요청하는 것이 바람직합니다.실업급여 수급신청을 원활하게 하기 위하여는 미리 이직확인서 발급 처리를 요청하는 것이 도움이 될 수 있습니다.