답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자의 신청에 의하여 사용해야 하고, 강제로 소진시킬 수 없습니다근로기준법 제60조 위반에 해당하게 됩니다.강제로 소진시키는 것은 거부할 수 있고, 이 경우 노무수령을 거부한다면 휴업수당이 지급되어야 합니다사용자의 귀책사유로 휴무하는 경우 휴업수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약의 마지막 날은 3월 5일이며, 4대보험 상의 퇴사일은 3월 6일이 됩니다.고용관계의 마지막 날과 4대보험 상의 퇴사일은 구분되어야 합니다.2.임금 산정기간이 매월 6일부터 익월 5일이었으므로 추가로 정산할 임금은 없는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 3일을 근무한 것이 아니더라도 소정근로시간이 1주 평균 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.다만 2일만 근무하고 주휴일이 되기 전에 고용관계가 종료되었다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.해당 근로자의 계속근로 여부에 대한 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 계산하며, 소정근로시간을 초과하는 대타근무는 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다.실질적으로 소정근로시간 변경에 관한 합의가 있다면 주휴수당의 발생근거가 될 수 있으나, 질의의 경우 소정근로시간이 변경된 것으로 인정되기는 어려울 것으로 보입니다.대타근무가 정해진 시간에 반복적으로 이루어진 경우에 소정근로시간의 변경으로 볼 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여 수급 중 다른 지역으로 이사하더라도 육아휴직급여는 계속해서 수령하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 총근무시간이 사업장에 체류한 시간으로 계산되어 있는데, 수당을 계산하려면 휴게시간과 휴게시간이 부여된 시간대에 대한 정보를 필요로 합니다.따라서 질의의 경우 구체적인 금액의 산출은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청년도전지원사업은 취업을 보장하는 제도는 아니나, 현재의 조건이라면 취업에 성공할 수 있는 것으로 보입니다.서류와 면접의 정리에 집중하고, 구직사이트와 채용공고를 반복해서 확인하는 것이 좋습니다.청년도전지원사업과 연계하여 구직활동을 하는 것이 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복지알리미는 정부에서 운영하는 어플리케이션은 아닙니다.보건복지부에서는 국민복지포털로 복지로를 운영하고 있습니다.복지로는 보건복지부와 한국사회보장정보원에서 서비스하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기업 생산직은 신입 기준 기본급과 수당을 합쳐 5,000만~6,000만 원 수준인 경우가 많으므로, 중소기업보다 1,000만원 이상 차이가 나는 경우가 많습니다.구체적인 수준은 근로시간이나 성과급에 크게 좌우될 수 있습니다.생산직은 사업장에 따른 임금격차가 큰 편입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어플리케이션 사용으로 이익을 얻는 행위 자체로는 겸직금지 위반에 해당하지 않습니다.다만 이익을 얻기 위하여 관련 행사나 활동에 참여하거나 근무시간을 할애하는 경우에는 겸직금지 위반이 문제될 것으로 보입니다.겸직금지 위반의 기준에 대하여는 사업장에서 정할 수 있습니다.