답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전화번호가 잘못 기재되어 있더라도 해고예고통보 자체는 유효한 것으로 볼 수 있습니다.퇴직금 지급요구와 관계없이 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금의 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 수습기간 종료 후 상여금 지급일 당시에 재직 중인 경우에 상여금이 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민방위 훈련 참석시간은 민방위기본법에 따라 휴가가 부여되어야 합니다.훈련 이수증은 증빙자료로 활용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.격주로 5일씩 1일 8시간을 근무하는 경우 1)최저임금을 기준으로 한 월 급여는 약 1,003,174원이 되며, 2)시급 12,000원을 기준으로 한 월 급여는 약 1,251,360원이 됩니다.당사자간 합의로 연차휴가를 월 급여에 포함하는 포괄임금계약의 체결이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직위나 직책의 임명에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 이는 사용자의 재량에 따르게 됩니다. 따라서 이에 대하여는 해당 사업장의 고충처리 절차 등을 통해 협의가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 사업장에서 유급휴일로 적용됩니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트(8시간 초과분에 대해서는 100퍼센트)를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피보험기간 180일의 산정기간에 되는 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 해고인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공기업에서 근로계약을 체결하여 근무하는 직원은 근로기준법 상 근로자에 해당합니다.공기업에 재직 중인 근로자에게도 근로자의 날은 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원이 근로자를 채용하더라도 그 자체로 위법한 것은 아닙니다. 다만 근로계약의 불이행에 대한 책임을 부담하게 될 수 있습니다.이와 별개로 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 관공서의 공휴일에 관한 규정 상 공휴일에 해당하지 않습니다.근로자의 날은 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에서도 휴일로 적용됩니다.