답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미지급된 주휴수당은 발생한 날로부터 3년 이내에 청구가 가능합니다.4월 급여에 포함하여 줄 가능성도 있으므로 4월 급여를 기다리는 것도 방법이 될 수 있습니다.근로계약서 상 임금 산정기간과 지급일을 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.돈이 너무 부족하다면 먼저 기초연금, 긴급복지지원, 노인일자리처럼 받을 수 있는 정부·지자체 지원을 최대한 확인하는 것이 우선입니다. 그다음 허리 상태에 무리가 적은 안내, 상담, 재택 수작업 같은 가벼운 일을 병행하면 생활비 부담을 조금 줄일 수 있습니다. 또한 매달 나가는 고정비를 하나씩 줄이고, 급한 지출은 복지 대부나 긴급지원 제도를 활용해 연체로 이어지지 않도록 관리하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접과 근로조건이 상이하더라도 그 자체로는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.직장 내 성희롱으로 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.증거자료가 없더라도 참고인의 진술이 뒷받침될 수 있다면 인정될 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노란봉투법은 노동조합 및 노동관계조정법 상 사용자의 범위를 넓히는 것을 핵심으로 합니다.그 외에 교섭대상의 확대 또한 주요 내용으로 하고 있습니다.노란봉투법은 개정 노동조합법을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절이 공휴일로 지정되면서 전국민에게 휴일로 적용되었습니다.이에 따라 학교 또한 일반적으로 휴교하게 됩니다.학교장의 재량에 따라 일부는 휴교하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금품을 정산해야 합니다.퇴직금품을 정산하지 않는 경우에는 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.곧바로 소송으로 다투는 것도 가능하므로 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합은 근로자라면 모두 설립할 수 있으며, 총회와 규약 제정을 거쳐 노동부에 신고함으로써 설립할 수 있습니다.노동조합의 설립에 불이익을 주는 경우에는 부당노동행위로 고소나 구제신청이 가능합니다.고소는 노동청에, 구제신청은 노동위원회에 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 휴일근로 시 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배를 가산해야 합니다.노동절 근무는 휴일근로에 해당하므로 상기한 가산임금이 발생하게 됩니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우, 노동절은 유급으로 처리되어야 하나 휴일근로에 대한 가산임금은 발생하지 않습니다.따라서 당일의 유급처리와 별개로 근무한 시간에 비례해서만 추가로 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용내역의 제출 의무에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지는 않습니다.따라서 가급적 재직 중에 확인을 요청하는 것이 좋습니다.연차휴가 기록에 대한 열람은 사용자의 승인을 필요로 합니다.