답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 겸직금지 규정을 유효한 것으로 적용될 수 있습니다.겸직을 하고자 하는 경우, 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 제한되지 않는 이직사유인 임금체불이 있는 경우(① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년 기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우를 의미합니다.이 경우 임금체불 사실이 사업주 또는 고용노동괸서에 의하여 확인되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족요양보호사가 다른 업무와 겸직을 하는 것이 제한되는 것은 아닙니다. 다만 겸직에 따라 가족요양에 따른 급여가 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격이 인정되려면 고용보험법 상 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.정규직이 아니더라도 실업급여 수급자격이 제한되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기초생활 수급자의 4가지 급여 지원은 생계급여, 의료급여, 주거급여, 교육급여 등이 있습니다.각각의 급여는 가구 규모와 소득에 따라 자격여부와 금액이 달라집니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인 근로자가 아르바이트를 하더라도 그 자체로 위법한 것은 아닙니다.다만 체류자격 내지 비자에 따라 취업가능 여부 및 가능 업종이 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 고용보험법 상 실업급여 신청을 위하여는 피보험기간이 180일 이상이어야 하며, 현재까지는 개정이 되지 않았습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 신청한 후 구직활동을 증명하게 되면 급여가 지급됩니다. 아래의 방법에 의하여 실업급여의 지급액이 결정됩니다.실업급여 지급액 = 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감단직 근로자의 경우 휴게시간이 별도로 부여되지않습니다.따라서 업무 대기 명령이 있는 경우에는 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 휴무일수를 정한 교대근무를 운영하는 경우, 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.해당 휴무일은 당초에 근로제공의무가 없으므로 휴무일에 연차휴가를 소진하도록 할 수는 없습니다.