답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 연차휴가 사용촉진제도를 시행하여 연차휴가의 사용을 촉진하는 경우, 회사가 지정한 사용시기에 연차휴가를 사용하지 않는다면 해당일 출근 시 사용자는 노무수령을 거부할 수 있습니다.노무수령 거부에 의하여 해당일에 근로를 제공하지 않는 경우 이는 연차휴가를 사용한 것으로 인정되며, 이에 따라 별도의 미사용 연차수당이 발생하지 않습니다.다만 연차휴가 사용촉진제도가 적법하게 실시되지 않은 경우에는 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용취소는 근로기준법 상 해고에 해당합니다.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고는 적용되지않으나, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 공단에 제출하는 서류는 1)고용보험 피보험자격 상실신고서, 2)이직확인서가 있습니다.근로자가 공단에 제출하는 서류는 1)수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다. 이는 인터넷으로 제출하거나 또는 관할 고용센터, 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단해야 합니다.별도의 요건없이 고정적으로 지급되는 식대는 통상임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남성도 여성과 동일하게 육아휴직이 적용됩니다.근속기간이 6개월 이상인 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 사용자는 이를 승인해야 하며, 남녀고용평등법 상 육아휴직은 최대 1년간 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.업무상 사고로 인하여 3일 이상의 요양이 필요한 경우 산재로 승인될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에 할 수 있습니다.업무상 사고가 발생한 경우에 사업장은 산업재해조사표를 제출하여야 하고, 가급적 산재신청을 하도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 해당 주에는 유급주휴일이 부여되어야 하고, 유급주휴일에 발생하는 임금을 주휴수당이라 합니다. 주휴수당은 1일 소장근로시간에 대한 통상임금으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉에 대한 합의가 이루어지지 않는 경우 기존의 근로계약 내지 연봉계약에 의한 연봉이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.반드시 사용자가 통보한 연봉을 수용해야 하는 것은 아니며, 이를 거부하고 원하는 연봉을 제시할 수 있습니다.