답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간이 성과급 지급대상에 영향을 줄 수 있어 고액의 성과급을 앞두고 휴직을 미루거나 조기에 복직한 직원이 늘어난 것으로 보입니다. 다만 육아휴직 비율 하락의 원인이 하나만 있는 것은 아니므로, 강한 상관관계 정도로 해석하는 것이 적절합니다.회사에서 공식적으로 발표하거나 확인한 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사망한 근로자에 대한 금품청산은 민법상 상속인에게 지급하여야 합니다.유가족을 통해 상속인을 확인하는 것이 적절합니다.지급방법도 상속인과 정하는 것이 가능합니다.따라서 가족관계증명서 등을 토대로 상속인을 판단하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하청업체 소속 근로자라 하더라도 원청에서 장소나 시설, 장비 등을 관리할 책임이 있고, 원청에서 안전보건조치의무를 위반하였으며, 그로 인하여 재해가 발생하였다면 원청의 경영책임자도 형사처벌대상이 될 수 있습니다.구체적인 안전보건조치 의무 위반에 따라 상잉할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.같은 직종이더라도 회사의 규모, 수익성, 생산성, 임금체계, 노동조합의 유무, 평균적인 근속연수, 직급의 구성 등에 따라 연봉 차이가 크게 나타날 수 있습니다. 또한 평균연봉이 높더라도 고연차와 임원 비중이 높으면 평균이 왜곡되어 높게 산정될 수 있습니다.지역에 따라서도 차이가 크게 발생하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 추석 연휴 기간 중 근무는 휴일근로로서 통상임금의 1.5배로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일대체가 이루어지지 않는 한 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 수임료는 착수금과 성공보수로 구분되며, 그 금액은 사건이나 사무소에 따라 다릅니다.구제신청은 노동위원회의 구제절차로서 행정심판에 해당하며, 소송과는 구분됩니다.일반적으로 착수금은 반환되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말 전체를 외출이나 집콕으로 정하기보다, 시간을 나누어 반나절은 식사나 산책으로 가볍게 보내고, 나머지 시간은 온전히 쉬는 시간으로 미리 합의하면 가족과의 시간을 챙기면서 휴식의 아쉬움도 줄일 수 있을 것으로 보입니다.가족들의 의견도 충분히 반영하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장을 다니면서 여행까지 계획하는 것은 생각보다 쉽지 않으며, 멀리 가려고 하기보다 숙수와 교통만 미리 정해두고 일정을 최소화한 여행부터 시작하면 부담이 적고 기분전환도 가능할 수 있습니다.연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용하는 것이 가능합니다.연차휴가 사용 시 일정을 확인하면서 사용하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루 중에는 해야할 일을 마치고 쉬는 휴식시간이 기다려지는 경우가 많고, 좋아하는 음식이나 취미활동과 함께 시간을 보내는 것은 보상으로 느껴질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습계약기간 만료 후 본채용을 거부하는 경우에는 이를 서면으로 통보하는 것이 적절합니다.기간제 근로계약이더라도 본채용 거부는 해고에 해당합니다.사직서를 제출하는 것은 근로자의 선택이므로 사직서 작성 자체를 요청하는 것은 가능하나 강제할 수는 없습니다.