답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 몰아서 자는 것은 졸림과 피로를 일시적으로 줄이는 데에는 도움이 될 수 있습니다.다만 수면부족과 집중력 저하에 대한 회복 자체가 이루어지기는 어렵습니다.가급적 매일의 수면시간을 일치시키는 것이 좋습니다.과도한 수면은 피로감을 더 크게 느끼게 할 수 있으므로 가벼운 운동을 곁들이는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가 기간 중에는 가족과 함께 시간을 보낼 계획이고, 국내 관광지를 중심으로 여행을 떠나려고 합니다.휴식과 건강을 중심으로 휴가를 보낼 계획에 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 의하여 주휴수당이 적용됩니다.다른 근로자 대신 출근한 시간은 소정근로가 아닌 연장근로에 해당합니다.다만 소정근로시간은 본래의 근로계약 상 근무일을 기준으로 판단하고, 대체근무는 이에 포함되지 않습니다.주휴수당은 1일 평균 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정 육아휴직 기간을 초과하는 육아휴직은 취업규칙이나 단체협약의 근거 또는 사업주의 재량으로 시행이 가능합니다.배우자가 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 등의 사유에 해당하는 경우에는 법정 육아휴직기간이 1년 6개월까지 연장 가능합니다.법정 육아휴직은 개시일로부터 1개월 전에 신청해야 합니다.약정 육아휴직은 취업규칙 등을 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없으므로, 해당 약정이 있더라도 야간근로수당 지급의무가 있게 됩니다.야간근로수당은 근로기준법 제56조에 따라 지급의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3일 전에 퇴사를 통보하고 출근하지 않는 경우에는 파견계약의 수수료와 더불어 파견사업자가 부담해야 할 위약금 중 일부를 손해배상액으로 부담해야 할 수 있습니다.30일 전 퇴사통보 관련 규정이 있다면 이를 준수하지 않은 책임이 커질 수 있습니다.가급적 합의로 고용관계를 종료하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 주 단위로 정해진 경우에는 주휴일을 포함하여 1주 48시간에 비례하여 계산합니다.소정근로시간 관련 내용은ㅇ 고용보험법령에 따르게 됩니다.질의의 경우 소정근로시간은 1일 7시간을 초과하여 8시간으로 계산해야 할 것으로 판단됩니다.근로계약이나 취업규칙 상 소정근로시간을 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부 진정 또는 고소는 체불임금의 지급을 강제하기 위한 절차는 아니며, 지급을 강제하려면 민사소송 내지 강제집행 절차를 필요로 합니다.진정과 고소는 사용자를 처벌하기 위한 절차에 해당합니다.조사 진행 경과는 담당 근로감독관에게 문의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가사도우미로서 근로계약이 아닌 가사사용인 계약을 체결한 경우에는 근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금이 적용되지 않습니다.다만 가사서비스 기관에 소속된 경우에는 퇴직금이 지급될 수 있습니다.가사서비스 제공기관에 소속되어 있다면 4대보험 적용대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명예퇴직과 함께 특별승진을 하는 제도는 공무원 복무규정에 따른 것으로서 법 위반이 문제되지 않습니다.관련 내용은 공무원 임용령 등의 법령에서 정하고 있습니다.이 경우 명예퇴직에 의하여 공무원 지위를 상실하므로 강제 퇴직이 문제되지 않습니다.