반도체 초호황을 맞은 삼성전자와 SK하이닉스의 올해 상반기 육아휴직률이 동반 하락했다고 하는데 그 이유가 따로 있는지요?

Question

반도체 초호황을 맞은 삼성전자와 SK하이닉스의 올해 상반기 육아휴직률이 동반 하락했다고 하는데 그 이유가 따로 있는지요? 엄청난 실적 바탕의 거액의 성과급 영향 같은데 성과급 지급 기준이 따로 있는거 봅니다

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

육아휴직기간이 성과급 지급대상에 영향을 줄 수 있어 고액의 성과급을 앞두고 휴직을 미루거나 조기에 복직한 직원이 늘어난 것으로 보입니다. 다만 육아휴직 비율 하락의 원인이 하나만 있는 것은 아니므로, 강한 상관관계 정도로 해석하는 것이 적절합니다.

회사에서 공식적으로 발표하거나 확인한 바는 없습니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

올 상반기 육아휴직률의 하락은 대규모 성과급 기대가 영향을 미쳤다는 분석이 있으며, 실제 육아휴직 시 성과급 지급대상에서 제외되거나 근속기간 감소로 지급률이 낮아질 수 있겠습니다.

Answer 3

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

반도체 슈퍼사이클에 따른 대규모 성과급 지급 기대감이 양사 직원들의 육아휴직 시기 결정에 직접적인 영향을 미쳤다고 생각됩니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

성과급 지급에 있어 실제 근무한 일수를 기준이 적용되기에 육아휴직률이 하락된 것으로 판단됩니다.