고용·노동

같은 직종인데 회사마다 평균연봉 차이가 큰 이유는 무엇인가요?

같은 직종에서 비슷한 업무를 하는데도 회사마다 평균연봉 차이가 크게 나는 이유가 궁금합니다. 회사의 규모나 매출, 근속연수, 지역 등에 따라 연봉 수준이 달라지는 것인가요? 또한 평균연봉이 높은 회사라고 해서 같은 직종의 모든 직원이 비슷하게 높은 연봉을 받는지도 궁금합니다.

3개의 답변이 있어요!

  • 안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

    같은 직종이더라도 회사의 규모, 수익성, 생산성, 임금체계, 노동조합의 유무, 평균적인 근속연수, 직급의 구성 등에 따라 연봉 차이가 크게 나타날 수 있습니다. 또한 평균연봉이 높더라도 고연차와 임원 비중이 높으면 평균이 왜곡되어 높게 산정될 수 있습니다.

    지역에 따라서도 차이가 크게 발생하게 될 수 있습니다.

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    채택된 답변
  • 안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

    같은 직종에서 비슷한 일을 하더라도 회사의 매출 규모와 지불 능력, 영업이익률, 노동조합 유무 등에 따라 보상 여력이 근본적으로 달라지기 때문입니다. 특히 장기근속자가 많아 평균 근속연수가 긴 회사는 연공서열형 호봉제나 승진으로 인해 평균 수치가 크게 상승하며, 수도권 본사 소재 여부나 성과급 지급률 등도 연봉 격차를 벌리는 핵심 요인이 됩니다.

  • 안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

    네, 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 임금 수준은 해당 근로자와 사용자의 합의로 결정될 사항이므로 해당 근로자의 능력, 자격, 역량, 회사의 지불 능력 등에 따라 다르게 책정될 수밖에 없습니다.