답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험자격득실확인서는 통상적으로 이력서와의 비교대조를 통해 경력을 확인하는 용도로 활용합니다. 이는 채용 이후에도 통상적인 절차로서 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.동의없이는 발급받을 수 없습니다2.추가 발급은 가능하지 않으며 본인이 직접 발급해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.보통은 이력서와 대조 후 제출받은 서류는 보관합니다2.지원금을 받기 위하여는 직접 고용되었음을 입증하는 자료를 제출해야 하므로 건강보험자격득실확인서를 지원금 수급 수단으로는 활용하지 않는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 건강보험자격확인서는 경력의 증빙에 활용합니다. 이는 대부분 사업장에서 자체적으로 검토합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계속해서 소득이 발생하고 있다면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다2.부정수급에 대한 조사가 이루어지는 경우에는 입금 내역을 확인하여 부정수급 여부를 판단하므로 계좌로 지급받는 경우에도 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 분할하여 지급받은 경우, 분할지급된 각각의 기간마다 미지급된 금액을 기준으로 지연이자를 계산하며, 지연이자의 이자율은 20퍼센트로 적용합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 진행하여 피보험기간에 대한 수정이 필요할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험자격득실확인서는 통상적으로 경력 확인을 위하여 제출을 요구하는 경우가 많습니다보통은 인사부서에서만 확인하며, 대표자까지 직접 확인하지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하였으나 임금이 지급되지 않은 경우에는 고용노동부에 진정 또는 고소가 가능합니다근로계약이 아닌 용역계약인 경우에는 민사소송이나 지급명령으로 지급을 강제해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약서가 없더라도 과외를 약정한 정황이나 실제 수업 과정 등을 통해 계약에 대한 입증이 가능합니다과외 계약은 근로계약이 아니므로 민사소송이나 지급명령을 통해 지급을 강제할 수 있습니다