답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 의하여 퇴직 절차를 정한 경우, 해당 기간을 준수하고 퇴직한다면 손해배상책임이 제한되거나 없게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업의 약속이란 퇴직 후 고용이 예정되어 있었는지 여부로 판단합니다. 질의와 같이 구두로 의사의 합치가 있었던 정도로는 고용의 예정으로 보기 어려울 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 일용직으로 근무한 날은 실업급여 수급이 제한됩니다. 이에 대하여는 고용센터에 취업사실 신고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용되어야 하므로 급여에 불이익이 발생하지 않습니다. 만일 무급으로 처리한다면 법 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근무시간이 고정된 것만으로는 근로자성이 인정되기 어렵고, 구체적인 지시와 감독에 의하여 근무하였음을 입증할 수 있어야 합니다2.의료기관으로부터 13주 이상의 요양이 필요하다는 진단이 있고, 사업주가 휴직을 허용하지 않아 퇴사하였다는 사업주의 확인서가 필요합니다3.근로자로 인정되는 경우를 전제로, 퇴직금은 퇴사일까지의 근속기간에 비례하여 산정하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자로 인정되어 4대보험에 소급해서 가입하는 경우, 3년분을 한도로 4대보험료의 근로자부담분은 근로자가 부담해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급하게 돈이 필요하다면 물류센터나 편의점, 보조 아르바이트 등 단기일자리를 고려할 수 있습니다직업소개 앱이나 사이트에서 단기 아르바이트를 찾아보는 것이 도움이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 부여해야 하며, 예외적으로 신청한 시기에 부여하는 것이 사업의 운영에 막대한 피해를 야기하는 경우에는 시기를 변경하도록 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입되지 않았다면 실업급여 수급이 제한됩니다. 이 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급해서 고용보험에 가입해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경업금지 약정은 보호가치있는 이익이 있고, 그 범위나 정도가 합이적인 경우에는 효력이 있습니다경업금지 약정 위반 시 손해배상책임이 발생할 수 있습니다