답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2026년 공무원의 임금인상률은 소속이나 직급 등에 따라 상이하며, 평균적으로는 2.7퍼센트에서 2.9퍼센트 가량 인상되는 것으로 알려져 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전이자는 지급해야 했던 날부터 실제로 지급된 날까지의 기간에 대하여 연 6퍼센트의 이자율로 계산합니다. 퇴직한 시점 이후부터는 20퍼센트의 이자율로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 법적으로는 연차수당이 발생하지 않습니다연차수당을 지급하기로 당사자간 합의나 관행이 있는 경우에는 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4.5일제의 시행에 대하여 사회적으로 논의되고 있으나, 현재로서는 구체적인 계획이나 일정은 확정되지 않았습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉제라 하더라도 주휴수당은 지급되어야 합니다다만 통상적으로 월급제나 연봉제는 주휴수당이 기본급에 포함되어 있는 것으로 간주됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학업으로 인한 자진퇴사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않으므로, 질의의 경우 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 법정공휴일이 유급휴일이 아니므로 출근의무가 있습니다출근하지 않는 경우, 해당일이 결근으로 처리되면 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금에 미달하여 임금을 지급하는 것은 법 위반에 해당하므로, 다른 사업장으로의 이직을 고려하는 것이 좋을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사측에서 합의금 전부를 지급하지 않고 세금을 명목으로 일부 미지급한 경우 법원에 민사소송을 제기하여 지급을 강제할 수 있습니다해당 합의서를 근거로 지급을 요구하시면 됩니다