답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용일정을 전월 중순에 제출하도록 하는 것은 연차휴가에 대한 과도한 통제로 비춰질 수 있으며, 이는 근로기준법 위반에 해당할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가를 사용하는 경우, 급여의 감액 외에 별도로 불이익이 발생할 이유는 없습니다.무급휴가는 근속기간에 포함되며, 결근으로 간주되지 않습ㄴ디ㅏ.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공항 총파업이 실시되는 경우에는 파업이 시작되는 나루터 연휴까지 공항의 정상적인 이용이 어려워질 수 있습니다.이 경우 운항의 지연이나 결항이 발생할 수 있으므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 공휴일은 유급휴일로 적용되지 않으며, 휴일에 근무하더라도 휴일근로수당의 가산은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 산정한 연차휴가가 입사일 기준으로 산정한 연차휴가보다 적다면 입사일 기준으로 산정한 연차휴가가 적용되어야 합니다.질의의 경우 입사일 기준으로 연차수당이 재정산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 인수인계에 대하여 법적으로 정해진 바는 없고, 이는 퇴사 전까지 사용자의 지휘감독에 따르게 됩니다.인수인계 지시가 있음에도 이를 거부한 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4.5일제는 대규모로 인력을 운영할 수 있는 대기업에서는 생산성 감소를 줄이면서 근로자의 만족을 높일 수 있으나, 중소기업에서는 시행이 어려울 것으로 보입니다. 이는 모든 기업에게 동일하게 장점이 있다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 근로자의 사직을 거부하는 경우, 사직의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.무단퇴사로 인하여 손해배상책임을 문제삼는 경우, 이는 노동청의 관할이 아니며 법원에서 다투어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.잔업이나 특근을 줄이는 것은 그 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.다만 사업주의 의도적인 행위로 인하여 평균임금이 통상적인 경우보다 현저히 낮게 산정된 경우에는 다른 방법으로 평균임금을 계산하거나 통상임금을 우선해서 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 해고에 별도로 제한이 없으며, 다만 30일 전에 해고예고가 이루어져야 합니다상시근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 있는 경우에 해고가 가능하며, 질의의 경우 해고의 정당한 이유에 관한 사실관계는 확인되지 않습니다.