답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선적으로는 영어점수를 갖추어야 응시가 가능합니다1차 시험 수험을 통해 합격가능성을 타진해보고 방향을 결정하는 것이 적절해보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사용자로부터 지휘감독을 받아 근무한 사실에 대한 입증을 필요로 합니다입증자료가 충분히 있다면 민사소송을 통해 퇴직금의 지급을 구할 수 있을 것으로 보입니다진정사건의 결과는 불리하게 작용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의료기관이라 하더라도 휴게시간은 근로기준법에 따라 부여되어야 합니다따라서 휴게시간이 부여되지 않았다면 근로기준법 위반에 해당하게 됩니다관련 내용은 근로기준법 제54조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.내용증명에는 상대방이 인정한 금액만 적기보다는 실제로 발생한 공사대금과 장비대금 전체를 청구금액으로 적는 것이 좋습니다. 또한 장비대 부분은 추가 비용이 발생한 경위와 협의 과정이 있었다는 사실을 함께 설명하는 방식이 좋습니다.장비대 합의가 명확하지 않으므로, 우선 미지급 공사대금 800만원은 확정 채권으로 청구하고 장비대는 별도 정산 요구 또는 협의 미이행에 따른 추가 비용 청구 형태로 구분해 내용증명을 보내는 것도 고려해볼 수 있습니다계약내용이 명확하지 않아 상세한 경위의 소명이 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 자택에서 출장지로 이동하는 시간은 근로시간에 해당하지 않으므로, 이 경우에는 연장근로수당이 발생하지 않습니다회사에서 출장지로 이동하는 시간은 연장근로에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날을 출근한 것으로 간주하는 것은 아니며, 다만 결근으로 처리되는 것이 아니라 유급휴가로 처리됩니다관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재요양은 상병이 악화되거나 새로 발생한 경우에 가능합니다따라서 재요양 신청 시에도 의료기관의 진단을 필요로 합니다그동안의 진료기록을 함께 제출할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 별도 요청없이 진정을 제기하더라도 무방합니다임금의 입금내역으로도 근무한 사실의 증빙이 가능합니다해고가 이루어진 사실에 대한 입증이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 경영상 해고의 요건으로서 긴박한 경영상 필요나 근로자대표와의 협의 등을 거치지 않았다면 부당해고에 해당하게 됩니다관련 내용은 근로기준법 제24조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 입사일로 소급하여 가입되므로, 주된 직장의 입사 전에 아르바이트로 4대보험 가입요건을 충족하면 중복해서 4대보험에 가입됩니다취업한 사업장의 겸직 금지 여부도 확인할 필요가 있습니다