답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간 중에도 연차휴가는 정상적으로 발생하며, 육아휴직으로 인하여 사용하지 못한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.건강보험 지역가입자로서 보험료를 부담하게 됩니다.2.소득이 없더라도 재산에 대하여 보험료를 산정하여 부과될 수 있습니다.3.피부양자인 자녀에 대해서는 건강보험료가 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일로 적용되어야 하므로, 질의의 경우 10월 5일과 8일 모두 유급휴일로 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급으로 휴직한 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.평균임금은 휴직을 개시한 날 이전 3개월을 기준으로 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부의 해석례 상 퇴직금의 중간정산을 위하여 형식적으로만 사직 및 재입사 절차를 거친 경우, 중간정산은 무효가 될 수 있습니다. 질의의 경우 별도로 중간정산 사유가 없다면 중간정산한 퇴직금이 부당이득이 될 수 있으므로 이에 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간의 만료로 고용관계가 종료된 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.다만 사업장에서 정규직으로의 전환을 제안하였음에도 이를 거부하는 경우에는 자진퇴사로 간주될 수 있으므로, 이 경우에는 퇴직사유를 회사와 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 질의와 같은 경우 1일 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.따라서 질의의 경우 휴게시간 미부여에 대한 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수형태근로종사자 중 월 보수가 80만원 이하인 경우에는 고용보험 가입이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 먼저 상실신고를 하더라도 이직한 사업장에 해당 사실이 별도로 통지되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서 작성을 요구하는 것이 적절합니다. 문자로 말하더라도 별도로 불이익은 없습니다.2.사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.3.별도로 문제되지 않습니다.