답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 휴직이나 병가 기간은 근속기간에 포함됩니다. 해당 기간을 포함하여 1년 이상 근속하였다면 퇴직금이 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 고용보험 가입일수가 180일에 미달하는 경우에는 최종근무지 뿐만 아니라 이전 사업장에서의 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사무실의 비품 배치에 대하여는 해당 사업장에서 규율하는 바에 따르게 됩니다.협박성 언행이나 폭언이 있었다면 이에 대해서는 직장 내 괴롭힘이 문제될 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 상 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않습니다.근로계약이나 취업규칙에서 별도로 휴가를 정하고 있다면 이에 따라 휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로시간은 연장근로시간에 해당합니다.22시부터 익일 06시 사이의 근무는 야간근로시간에 해당합니다.질의의 경우 1일의 연장근로시간은 2.5시간, 야간근로시간은 7시간으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 해고하는 경우 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.부당해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않더라도 근로계약 자체는 효력이 있습니다.근로계약서를 교부하지 않는 경우 사업주는 처벌대상이 될 수 있으며, 근로자는 근로조건의 입증에 어려움이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 소급해서 가입하는 경우에는 육아휴직급여의 수급이 가능합니다.회사에서 고용보험 가입을 거부하는 경우 근로복지공단이나 고용노동부에 신고하는 것을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공공근로는 신청에 의하여 참여하게 되므로 재계약의 거부가 적용되지 않습니다.공공근로 연장 신청이 거부된 후 다시 공공근로를 신청하더라도 재계약 거부에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사고에 산업안전보건법 상 사용자책임이 있고, 합의 내용에 이에 대한 부제소합의도 포함되어 있다면 질의와 같이 합의하는 것도 방안이 될 수 있을 것으로 판단됩니다.