답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체계를 변경하려면 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등의 변경절차를 거쳐야 합니다이를 거치지 않은 변경은 무효가 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄 근무에서 휴일 내지 휴무일의 배치와 조정은 근무스케줄 내지 노사합의에 따르게 됩니다질의의 경우 사업장에 적용되는 절차에 따라 근무스케줄이 조정되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.생리휴가를 사용한 날은 근속기간에 포함되어야 합니다실제 해고로 고용관계가 종료되는 날을 기준으로 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로수당은 22시부터 익일 06시 사이에 근무하는 경우 발생하며, 통상임금의 50퍼센트로 계산합니다연장근로나 휴일근로에 관계없이 상기 요건을 충족하면 추가로 가산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 65세 이상이 되었다면 실업급여 수급이 제한됩니다만 65세 이전에 고용보험에 가입하여 공백없이 계속해서 만 65세 이후까지 고용보험에 가입한 경우에 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸업금지 위반 시 인사조치를 할 수 있는 최대한은해고로 볼 수 있습니다그 밖에 겸업금지가 사업장의 영업을 방해하거나 경영비밀을 사용하는 방식으로 이루어졌다면 형사고소 가능성이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 근로자의 겸업을 금지하고 있지는 않으며, 다만 사업장의 취업규칙으로는 겸업을 금지하고 있을 수 있으므로 이를 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 겸업을 금지하고 있다면 이를 위반하는 경우 징계나 해고사유가 될 수 있습니다다만 겸업의 경위나 정도, 본업에 미친 영향 등은 징계나 해고의 양정에 반영되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약소에 기간을 정하지 않은 경우, 근로계약의 일방적인 해지는 해고에 해당합니다이에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다. 따라서 근속기간이 1년에 미달하므로 퇴직금이 지급되지 않을 것으로 판단됩니다