답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.바쁜 일정에서는 짧은 휴식이나 이동 시간을 활용하여 명상, 독서, 스트레칭 등으로 여유를 갖는 것이 적절합니다.또한 일정을 체계화하고 우선순위를 정하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약으로 정한 근로조건은 당사자의 동의없이 변경할 수 없으며, 따라서 근로조건의 변경이나 사직권고 모두 거부하는 것이 가능합니다.시간외근로에 대한 수당을 청구할 수 있으며, 출퇴근시간에 대한 기록이 없다면 시간외근로를 입증할 수 있는 다른 증빙자료가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 근로계약 체결 시 및 근로조건 변경 시에 근로자에게 교부되어야 합니다.근로조건이 변경된 바 없다면 근로계약서가 교부되지 않더라도 별도로 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한주 전부를 휴무하여 출근하지 않은 경우, 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 휴업수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.칼퇴는 그 자체로는 계약위반이나 지시불이행에 해당하지 않으므로, 해고의 정당한 이유에는 해당하지 않습니다.권고사직은 사유에 관계없이 당사자간 합의로 고용관계를 종료하는 것이므로 권고사직을 진행하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재진정을 제기하는 경우, 필요에 따라서는 추가로 출석조사가 이루어질 수 있습니다.재진정 시에는 최초의 조사 결과에 반영되지 않은 증빙자료나 법리를 주장하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사장이 출근 요구를 계속한다면 해고가 확정되지 않은 상태인 것으로 간주될 수 있습니다.따라서 폐업으로 인한 고용관계에 대하여 명확한 입장과 사실관계를 전달하고, 필요 시 노동청에 진정을 제기하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금의 의무가입 관련 법 개정안은 현재 통과된 상태는 아닙니다.해당 법 개정안은 통과될 가능성이 높은 것으로 평가되고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 만 2개월 이상인 것으로 보입니다. 이 경우 매월 개근 시 1일씩 총 2일의 연차휴가가 발생합니다.주휴수당 또한 계속근무한 것으로 보아 매주 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 시설물이나 비품의 사용에 대하여 노동관계법령으로 정한 바는 없으므로, 사용을 통제하더라도 그 자체로 법 위반에 해당하지는 않습니다. 사회통념 상으로는 적절한 조치로 보기는 어려울 것으로 보입니다.