답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실근로시간이 15시간에 미달하더라도 근로계약으로 정한 근로시간이 15시간 이상이라면 실근로시간에 관계없이 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 업무의 내용과 별개로 근로계약으로 정한 시급을 적용하여 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원장은 사용자이므로 통상근로자에 해당하지 않습니다.통상 근로자가 없는 경우에는 이를 의제하여 1주 40시간에 비례한 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 유급휴일에 대한 100퍼센트의 유급처리와 별개로, 통상임금의 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)로 계산한 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초일에 입사하지 않은 근로자는 건강보험과 국민연금은 다음달부터 보험료가 공제됩니다.공제된 금액이 본래 공제되었어야 할 금액보다 크다면 임금체불로 보아 미지급된 임금을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정 시 임금체불액을 기재하지 않더라도 그 자체로 불이익은 별도로 없습니다.일할계산하여 산정한 금액을 기입하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 대체는 근로자대표와의 합의가 있는 경우에 유효하게 적용됩니다.만일 근로자대표와의 합의가 없다면 연차휴가를 임의로 공제할 수 없으며, 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근무 시 통상임금의 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장례지도사는 나이제한이 별도로 없습니다.3,40대라 하더라도 자격증의 취득이나 근무가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다. 따라서 병가 기간 중 임금의 계산에 대해서는 근로계약이나 취업규칙 또는 사업장의 관행으로 정한 바에 따르게 됩니다.